Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Postavení žen na trhu práce
Postavení žen na trhu práce
→ Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ ←
(cca 15 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Nikol Brodská |
---|---|
Šetření: | 01. 03. 2012 - 14. 03. 2012 |
Počet respondentů: | 939 |
Počet otázek (max/průměr): | 31 / 26.97 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 71,3 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.07:35 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážený/á respondente/tko,
do rukou se Vám dostává anonymní dotazník, který slouží ke zpracování mé diplomové práce na téma: „Postavení žen na trhu práce v České republice“.
Prosím o Vaše vyplnění.
Děkuji za Vaši ochotu, trpělivost a spolupráci.
Odpovědi respondentů
1. Jaké je podle Vás postavení žen na trhu práce ve srovnání s muži?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Některé skupiny žen jsou znevýhodněny | 576 | 61,34 % | 61,34 % |
Ženy jsou jednoznačně znevýhodněny | 279 | 29,71 % | 29,71 % |
Není rozdíl | 61 | 6,5 % | 6,5 % |
Některé skupiny mužů jsou znevýhodněny | 13 | 1,38 % | 1,38 % |
Muži jsou jednoznačně znevýhodněni | 10 | 1,06 % | 1,06 % |
2. Kde vidíte největší nerovnost mezi muži a ženami?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Platové podmínky | 386 | 41,11 % | 41,11 % |
Celkově při vstupu na pracovní trh | 292 | 31,1 % | 31,1 % |
Kariérní postup | 185 | 19,7 % | 19,7 % |
Nevidím rozdíl | 4 | 0,43 % | 0,43 % |
nevidím | 3 | 0,32 % | 0,32 % |
nevidím nerovnost | 3 | 0,32 % | 0,32 % |
Kariéra+rodina | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vse uvedeno | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nemůžou dělat vše co muži | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
navrat do prace po MD | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
věk, stav, počet dětí | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
ochota věnovat se práci | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
když se ženy snaží, tak nerovnosti nevidím | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
jak plat, tak někdy i karierní postutp, někdy přijetí do typicky stereotypního zaměstnání, znevýhodněni mohou být samozřejmě i muži | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
obě první odpovědi rovnocenně | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nerovnosti většinou neexistují | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nikde | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Není rozdíl | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Obvykle je žena méně výkonná, dokáže skvěle dělat zadanou práci, ale není schopna přidat další hodnotu nebo vylepšení. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechny předchozí | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
kombinace: platové podmínky a kariérní postup | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
není | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
muž může dělat většinu prací na trhu, ženy nemohou.. jsou typycky "mužšké" práce | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
respektování,autorita,ohodnocení | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
plat i karierni postup | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
zažitá klišé | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
starší ženy mají oproti stejně starým mužům nevýhodu | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vše | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Všechny tři možnosti dohromady | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nikde, pokud se nejedná o zaměstnání, se kterými nehne ani genderová feministka - horník, slévač, porodní asistentka... | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechny výše uvedené odpovědi | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
v platech, ale hlavně v nemožnosti skloubit kariéru a rodinu (více možností polovičních úvazků, firemní školky apod.) | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
návrat po mateřské, platové podmínky | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechny dohromady | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Zapojení žen s malými dětmi (částečné úvazky apod.) | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Firmy moc nechtějí zaměstnat ženu kvůli tomu, že půjde na mateřskou nebo že má malé děti a ty jsou často nemocné. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
odvětví, která jsou určena pouze pro muže | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Platové podmínky a kariérní postup, přístup nadřízených | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vyplývá z rozdílů daných pohlavím | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
péče o dítě, neochota zaměstnance umožnit flexibilní pracovní dobu, aby se o dítě žena mohla starat při práci | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
u žen se dívají i na vzhled | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Nemyslím si, že je nějaká platová nerovnost mezi muži a ženami. Určité povolání je za určité peníze, záleží, zda se povolání ujme muž či žena, ale nástupní plat je shodný. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
rodičovská dovolená | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
především při hledání práce (pohovory apod.), kdy se ženy automaticky zaměstnavatel ptá na děti, zatímco muži tuto otázku nepoloží | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
to, že žena může otěhotnět | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nehledí se na obtíže žen - matek předškoláků i školáků , kde mají umístit děti a zajistit nejen dohled nad nimi, ale i vědomostní, kulturní rozvíjení a i citové rozvíjení jejich osobností. K tomu patří i stálé vysoké platby za všechno a ne každá rodina na | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
včechny zmíněné stejně | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Těhotenství a mateřská | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
DISKRIMINUJÍCÍ VĚK UCHAZEČE. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
už ze samotného předpokladu pracovní schopnosti. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
jak vstup, tak plat, tak kariéra | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
očekávání a vnímání žen jako manažerek | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
rodičovství | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Ženám příroda přisoudila určitou roli, to jest plození dětí. Na základě tohoto jim zákoník práce přiznává různé výhody a úlevy. Za tyto výhody mají na trhu práce objektivně nižší cenu. Bohužel tohoto je dále zneužíváno a dostávají ještě méně(peněz,výhod). | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
tato otázka je zavádějící, co když nemyslím, že jsou znevýhodněny, ale budiž. celkový vstup | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
pozitivní diskriminace žen | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Diskriminace mateřství | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
těhotenství/pokud má malé děti/je mladá a děti chce mít | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
přerušení kariéry kvůli mateřské | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Rozhodující nerovnost je zejména v tom, že zaměstnavatel často přihlíží ke stereotypu, že žena je či jednou určitě bude zatěžována péči o rodinu více než muž, tudíž se nebude práci moci věnovat naplno, na rozdíl od muže (mateřská apod.) | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nezohlednění jejich role matky | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
možná mírně plat | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Pokud je matka,chce být matkou,platové podmínky atd. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Děti jsou jediný problém! Žena se většinou rozhoduje mezi dětmi a kariérou, je jasné, že její možnosti jsou pak omezenější. Když se ale rozhodne pro kariéru nevidím rozdíl mezi mužem a ženou - plat i kar.postup. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
platové podmínky, kariérní postup v závislosti na profesi, a věku, při existenci/neexistenci rodiny - dětí | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
přizpůsobení se firem ženám vs. mužům | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
postoj mužů k ženám | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nástup do zaměstnání po MD | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
jejich kvalifikace jiný problém nevidím | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vžchova malých dětí | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vnímání spolupracovníky a podřízenými | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
ženy si nestěžují, a tak dostávají, co jim náleží | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
3. Které skupiny jsou podle Vás v současnosti nejvíce znevýhodněny na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ženy staršího věku | 387 | 41,21 % | 41,21 % |
Ženy po mateřské dovolené | 386 | 41,11 % | 41,11 % |
Ženy s dětmi v předškolním věku | 298 | 31,74 % | 31,74 % |
Lidé zdravotně handicapovaní | 273 | 29,07 % | 29,07 % |
Ženy samoživitelky | 246 | 26,2 % | 26,2 % |
Lidé s nízkým vzděláním | 216 | 23 % | 23 % |
Lidé těsně po ukončení VŠ | 206 | 21,94 % | 21,94 % |
Muži staršího věku | 178 | 18,96 % | 18,96 % |
Lidé těsně po ukončení SŠ | 132 | 14,06 % | 14,06 % |
Ženy s dětmi ve školním věku | 69 | 7,35 % | 7,35 % |
Muži samoživitelé | 17 | 1,81 % | 1,81 % |
4. Byly Vám při pracovním pohovoru pokládány otázky osobní povahy (rodinný stav, plánování rodiny, počet dětí apod.)?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 493 | 52,5 % | 52,5 % |
ano | 446 | 47,5 % | 47,5 % |
5. Myslíte, že otázky osobní povahy mohou ovlivnit rozhodnutí o přijetí/nepřijetí na pracovní pozici?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 908 | 96,7 % | 96,7 % |
ne | 31 | 3,3 % | 3,3 % |
6. Považujete otázky typu "Jste vdaná? Máte děti? Plánujete rodinu?" za formu diskriminace?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 629 | 66,99 % | 66,99 % |
ne | 187 | 19,91 % | 19,91 % |
nevím | 123 | 13,1 % | 13,1 % |
7. Myslíte, že mají vliv při rozhodování o přijetí/nepřijetí na pracovní pozici jetě jiné faktory kromě vzdělání a kvalifikace?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 912 | 97,12 % | 97,12 % |
ne | 27 | 2,88 % | 2,88 % |
8. Pokud Vaše odpověď na předchozí otázku byla ano, uveďte jeden faktor, který myslíte, že nejvíce ovlivňuje rozhodnutí o přijetí/nepřijetí na pracovní pozici.
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Sympatie | 298 | 33 % | 31,74 % |
Věk | 265 | 29,35 % | 28,22 % |
Vzhled | 159 | 17,61 % | 16,93 % |
Pohlaví | 78 | 8,64 % | 8,31 % |
známosti | 11 | 1,22 % | 1,17 % |
děti | 5 | 0,55 % | 0,53 % |
vše uvedené | 2 | 0,22 % | 0,21 % |
vše dohromady | 2 | 0,22 % | 0,21 % |
sebevědomí | 2 | 0,22 % | 0,21 % |
vše co je zde uvedené | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
způsob vyjadřování a komunikace na pohovoru | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Vystupování | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
praxe | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
věk a pohlaví | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
rodinný stav a děti | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechny z výše uvedených + zdravotní stav | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechny možnosti | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
v návaznosti na flexibilitu zaměstnance a věk dětí, jen u některých pozic | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
po známosti | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechno | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
zájem, ochota pracovat | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
známosti :-) | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
rodinný stav, plánování narození dětí, malé děti,... | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
záleží o jakou profesi se jedná na základě toho jsou nastaveny parametry. příklad pokud se vybírá asistenta je zde důležitý mimo vzdělání i vzhled. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Věk a zdraví | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Znalost PC, Angličtina, zkušenost z minulého zařazení | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Všechny - osoba musí mít nějaký potenciál do budoucna (věk, rodinný stav, plány do budoucna). Je lepší, když bude v pracovním prostředí působit příjemně (pohlaví, sympatie, vzhled) a ne naopak, aby morálka zaměstnanců neklesla. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
kontakty rodiny, známých... | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
protekce | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
pracovní zkušenosti, předchozí zaměstnání | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
zkušenost v oboru, praxe, vnitřní náboj | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
u žen plánování rodiny, sympatie - což je dle mého ale dobré pro pohodu na pracovišti, pohlaví | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
známosti, klientelismus | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
to záleží na přijímajícím | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
věk+pohlaví | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
korupce, klientelismus (známosti) | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
konexe, známosti | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
známost | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechny výše uvedené | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vždy záleží na jakou pozici se hlásíte. já v současné době řeším to, že je mi 32let a těžko se mi hledá nové zaměstnání neboť se všude bojí, že jim za pár měsíců uteču na mateřskou. jsem zvědavá, co budou říkat po mateřské :) | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
praktičnost osoby v praxi | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
zdravotní omezení, ačkoli s prací nemusí vůbec souviset | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Známosti či doporučení | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Vsechny uvedene moznosti | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
obava zaměstnavatele, že žena odejde na mateřskou dovolenou popřípadě že nemá hlídnání pro své malé děti | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vzdělání a dosavadní praxe v oboru | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Celkový dojem, že zapadne do kolektivu | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vzhled a pohlaví | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
přesvědčivost | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
věk a s tím spojená délka praxe | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
známosti, doporučení | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
etnika, například romové | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
prvni dojem, vice faktoru - dost individulani | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
kouření | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
komunikacni schopnosti, vzhled, sebeprezentace, atd. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechny | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Počet a věk dětí | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
příjmení ,sympatie bezpochyby | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
na vzdelani nezalezi, pokud clovek-zena ma predpoklady a schopnosti k dokonalemu naplneni prace | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
známost, doporučení | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Jestli už mám nějaké děti nebo ne, protože když ne, zaměstnavatel se obává věcí příštích. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
schopnost zaujmout při pohovoru | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Diskriminace zdrav postižených | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vek + sympatie | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Mezi ty vlivy patří vše výše uvedené, otázkou ale zůstává zejména to, jestli je možné tyto faktory akceptovat. Protože objektivní hodnocení lze možné jen podle testu nebo když je hodnotitelem robot. A otázkou je, jestli je takový výběr nutně lepší. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vhodnost pro pracovní tým | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
doba, kterou tam chceme být (rok nebo 10 let) | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
celkový dojem, nikdo nechce pracovat s člověkem, který se mu nějak nezdá | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
pohovor jen jako,místo je už dosazené | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
flexibilita | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vzhled, pohlaví, věk | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
reference z předchozích zaměst., | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
odpovědi na otázky, empatie vystupování | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Zaměstnavatel má plné právo vědět, že žena/muž má třeba 5 malých dětí o které se musí sám/a starat a že to může ovlivnit její/ho pracovní výkon. Má právo ji na tom základě nepřijmout či nabídnout sníženou mzdu - je jasné, že je to přirozený faktor výběru | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
záleží na pracovní pozici (věk u řidičů, vzhled u asistentek) | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
malé děti | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
otázka:"Máte malé děti? To budou často nemocné, že?" | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
inteligence | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vše | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
reference | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
praxe v oboru | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
konexe | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
věk i pohlaví zároveň | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Vzdělání a praxe | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
snaha, odhodlání | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vše zmíněné | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
počet dětí a jejich věk | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
prvý dojem, prax | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
dovednosti / Charakterní vlastnosti | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
známosti, rektální alpinismus, orální alpinismus | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
9. Byl/a jste někdy v zaměstnání vystaven/a nátlaku proti Vaší osobě?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 581 | 61,87 % | 61,87 % |
ano | 358 | 38,13 % | 38,13 % |
10. Setkal/a jste se někdy s diskriminací?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 357 | 38,02 % | 38,02 % |
Ano, v práci | 164 | 17,47 % | 17,47 % |
Ano při ucházení o práci | 144 | 15,34 % | 15,34 % |
Nevím | 140 | 14,91 % | 14,91 % |
Ano, ve škole | 134 | 14,27 % | 14,27 % |
11. Jaká diskriminace žen je podle Vás obecně v zaměstnání nejčastější? Vyberte jednu z variant.
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Z důvodu mateřství/těhotenství | 427 | 45,47 % | 45,47 % |
Mzdová | 341 | 36,32 % | 36,32 % |
Věková | 144 | 15,34 % | 15,34 % |
žádná | 3 | 0,32 % | 0,32 % |
nevim | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
pokud se o místo, které může vykonávat muž i žena, ucházejí oba dva a jsou stejněš dobří, vítězí muž | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
sexuální | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechno | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
když děláte co máte, tk žádná | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
z toho, že jsem žena a tudíž podceňování dovedností a schopností | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
ženy po mateřské, ženy s malými dětmi, ženy samoživitelky | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Pozitivní | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
žádná a jsou to sugestivní otázky záměrně směrované | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
těhotenství + mzda | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
z titulu, že je žena - předsudky, mateřství atd | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
přijetí do zaměstnáníí | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
vzhled | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
kombinace těchto tří variant | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
pracovni vztahy | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nerespektování žen, jejich názorů | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Harasment | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
V podstatě všechny, nejhorší je ale ta mzdová, protože ta velmi často (na nízkých pozicích) je odůvodněná jen tím, že žena na nižší mzdu kývne, protože má menší uplatnitelnost z různých objektivních důvodů (vizte výše). | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nemyslím si, že tato otázka je odlišná od otázky č. 2, jen jsou tu jiné možnosti, vůbec je to celé není ok. A jak jaková mzdová diskriminace, to jako nezaměstnám ženu, že má malý palt? WTF? | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
všechny varianty nejvíce z důvodu mateřství | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
není | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
kariérní postup | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
Šéf se snažil zdiskrimovat téměr všechy kolem sebe, až na důležité klienty. Nesouviselo to se mnou osobně, by to spíš problém jeho osobní. | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
nechovají se jako muži - jsou to podlidi | 1 | 0,11 % | 0,11 % |
12. Máte pocit, že jste někdy byl/a v práci oproti ostatním znevýhodněn/a?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 525 | 55,91 % | 55,91 % |
ano | 414 | 44,09 % | 44,09 % |
13. Myslíte, že kolegové opačného pohlaví jsou za stejnou práci ohodnoceni stejně jako vy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne, myslím, že jsem ohodnocen méně | 337 | 35,89 % | 35,89 % |
Ano, myslím, že ohodnocení je vždy srovnatelné | 264 | 28,12 % | 28,12 % |
Nevím, nezajímám se o to | 210 | 22,36 % | 22,36 % |
Ne, myslím, že jsem ohodnocen více | 128 | 13,63 % | 13,63 % |
14. Existují podle Vás typická "ženská" nebo typická "mužská" povolání?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 735 | 78,27 % | 78,27 % |
ne | 204 | 21,73 % | 21,73 % |
15. Pokud jste na předchozí otázku odpověděl/a ano, uvěďte příklad "ženské" a "mužké" profese.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
horník | 9 | 1,38 % | 0,96 % |
zdravotní sestra, horník | 5 | 0,77 % | 0,53 % |
uklízečka, zedník | 4 | 0,62 % | 0,43 % |
mužská - horník | 4 | 0,62 % | 0,43 % |
Zdravotní sestra a horník | 3 | 0,46 % | 0,32 % |
horník, učitelka ve školce | 3 | 0,46 % | 0,32 % |
zdravotní sestra, automechanik | 3 | 0,46 % | 0,32 % |
porodní asistentka, horník | 3 | 0,46 % | 0,32 % |
uklízečka, horník | 3 | 0,46 % | 0,32 % |
Stavebnictví | 2 | 0,31 % | 0,21 % |
ostatní odpovědi | 611 | 94 % | 65,07 % |
16. Myslíte, že ženy mají složitější situaci na trhu práce z důvodu jejich domácích povinností?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
spíše souhlasím | 426 | 45,37 % | 45,37 % |
souhlasím | 278 | 29,61 % | 29,61 % |
spíše nesouhlasím | 124 | 13,21 % | 13,21 % |
nevím | 74 | 7,88 % | 7,88 % |
nesouhlasím | 37 | 3,94 % | 3,94 % |
17. Kdo se podílí větší mírou na péči o vaši domácnost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 442 | 47,07 % | 47,07 % |
Společně, pomáháme si | 282 | 30,03 % | 30,03 % |
Nemám společnou domácnost | 201 | 21,41 % | 21,41 % |
Muž | 14 | 1,49 % | 1,49 % |
18. Kdo je u Vás v rodině/domácnosti hlavním živitelem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Muž | 485 | 51,65 % | 51,65 % |
Nemám rodinu/společnou domácnost | 258 | 27,48 % | 27,48 % |
Žena | 196 | 20,87 % | 20,87 % |
19. Pro muže: Dovedete si představit, že by Vaši domácnost živila především žena a ne vy?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 129 | 66,15 % | 13,74 % |
ne | 66 | 33,85 % | 7,03 % |
20. Pro ženy: Myslíte, že by byl Váš partner ochoten jít na rodičovskou dovolenou?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 345 | 42,7 % | 36,74 % |
Ne | 305 | 37,75 % | 32,48 % |
Nemám partnera | 158 | 19,55 % | 16,83 % |
21. Pro muže: Byl byste ochoten jít na rodičovskou dovolenou?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 112 | 68,71 % | 11,93 % |
ne | 51 | 31,29 % | 5,43 % |
22. Umožňuje váš zaměstnavatel vám nebo jiným zaměstnancům s dětmi sladit rodinný život s prací?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 306 | 32,59 % | 32,59 % |
Nevím | 265 | 28,22 % | 28,22 % |
Netýká se mě to, nepracuji pod zaměstnavatelem | 196 | 20,87 % | 20,87 % |
Ne | 172 | 18,32 % | 18,32 % |
23. Pokud vaše odpověď na předchozí otázku byla ano, vyberte způsob, který považujete za nejčastější při slaďování rodinného života s prací.
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
pružná pracovní doba | 173 | 52,11 % | 18,42 % |
práce na částečný úvazek | 80 | 24,1 % | 8,52 % |
práce z domova | 43 | 12,95 % | 4,58 % |
dohody mimo pracovní poměr | 11 | 3,31 % | 1,17 % |
neplacené volno | 9 | 2,71 % | 0,96 % |
kombinace všech výše uvedených | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
braní dětí do práce | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
ráno posunutí pracovní doby | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
Náhradní volno které získám prací přesčas | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
Castecny, home office, prizna prac.doba | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
všemu je vedení přístupno, záleželo by na dohodě | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
Dohodnutí se na pracovní době individuálně. | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
prace na castecny uvazek, prace z domova, pruzna pracovni doba, dohody mimo pracovni pomer | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
doufám že solidaritou snad to není nesmysl :/ | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
kombinace prvních tří možností | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
mimořádná situace se vždy vyřeší s pomocí kolegů | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
pokud ano,tak Dánský model | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
umožňuje kombinaci - pružná pracovní doba, práce z domova, práce na částečný úvazek, dohody mimo pracovní poměr | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
můj zaměstnavatel chápe potřeby matky s pětiletými dvojčaty, návštěvu lékaře či volno ve školce nebere jako útok na sebe, ale jako fakt a vychází mi vstříc, aniž by mi něco vyčítal. Ale můj zaměstnavatel je velmi světlá vyjímka, všude to tak nefunguje | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
v případě potřeby vychází vstříc | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
V mém zaměstnání - volba pracovních směn dle možností hlídání | 1 | 0,3 % | 0,11 % |
24. Co považujete za největší problém, který způsobuje nerovné postavení žen na trhu práce?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- absence kvůli nemocným dětem - menší praxe vlivem mateřské dovolené - genetické dispozice pro budování kariéry (muž je od přírody bojovník, žena klidnější a pouze pečuje - o domácnost i firmu) - menší fyzická zdatnost - omezené "použití" ve firmě - neschopnost řešit problémy
- jiné priority v životě než u mužů !!
- obecný pohled na věc
-otázka budoucího mateřství, otázka věku (ve 40. jsem pro ně již stará), péče při ošetřování člena rodiny (nemocnost dětí) aj.
"nutnost" založení rodiny, vystudovat
"středověké názory" - žena patří za plotnu, má se starat o děti a domácnost. Přitom žena TAKÉ chodí do práce, ale není přece ŽIVITEL , takže peníze vlastně "nepotřebuje"... A čím menší rodná vesnice, tím je tento názor "platnější"
"Zastaralé" myšlení mužů a jejich neochota pustit na vedoucí posty schopné ženy.
1) urputné podceňování, s tím související nižší odměňování, 2) neochota zaměstnavatelů k částečným úvazkům či pružné pracovní době, čímž jsou ženy nuceny zůstat doma s dítětem, ač nechtějí.
Aby bylo jasno: ženy vstoupily na pracovní trh razantně až po Druhé světové válce. Nebylo to způsobeno pouze tím, že by byli muži vystříleni na bojištích i jinde. Byly z domácností nasazeny do výroby, místo odeševších manželů a bratrů (co já vím...). Po válce tento trend přetrval. Místo aby byly ženy v domácnosti, tak deformovaly trh svou nabídkou práce. Dle Philipsovy křivky pak došlo ke snížení platů živitelů rodin - mužů. Kdo dnes pláče, že ženy nemají tolik co muži, tak je magor. Protože donedávna muži živili ženy. A bylo to OK. Pro rodinu, pro stát, pro děti. Dnes si muži nevydělají ani zdaleka tolik, své manželky (tj. ženy) uživili, aby mohly zůstat samy s dětmi doma. Co je cílem tohoto rádoby dobrotivého dotazníku? Aby ženy braly to samé a nebo ještě více než muži? Aby nerodily a chcíply jak prázdné nádoby kdesi v ústraní?! Vzpamatujte se člověče! DOBŘE UŽ BYLO!!!
Agresivitu žen a snaha prosadit se za každou cenu
Automaticky vyssi mzdove ohodnoceni muzu, dano m
Biologické postavení ženy. Žena je biologicky naprogramovaná k tomu, aby měla děti, starala se o ně, vytvářela domov.
Celkový pohled na ženu a její postavení z hlediska historie/ošetřovatelka,kuchařka,zajišťující chod domácnosti.../
Celkový přístup - tradiční silnější pozice mužů, kteří velmi často nejsou ochotni přijmout skutečnost, že jsou ženy stejně schopné jako muži.
časové omezení: ženy-práce, děti, domácnost, muži - kartiéra
častější hlídáí malých dětí, paragrafy
DĚTI (u mladé se předpokládá, že půjde na mateřskou u té, co děti má se předpokládá, že s nima bude doma při nemoci a pod. pracovní doba často nelze zkloubit s hlídáním a školkou..)
děti
děti
děti
děti
děti - doba MŠ, družin, nemohou ženy chodit do práce na směnný provoz
děti, domácnost
děti, mateřská
děti, vzhled,vzdělání,praxe
děti. na každém pracovním pohovoru se mě ptali. zda plánuji v nejbližší době děti a zda mám vážný vztah. když jsem odmítla odpovědět tvářili se stejně jako bych řekla ano. variantu, že by šel muž na mateřskou nikdo nebere v potaz......
Diskriminace mateřství
dítě ve školce a škole, z důvodu nemoci a z toho vyvozené časté marodění
dle mého názoru jsou ženy vnímány jako méně schopné
domácnost
dominance mužů
dominanci mužů na vyšších postech
Dříve nebo později většina žen otěhotní a na nějaký čas tedy není možné počítat s tím, že bude moci být i nadále zaměstnána na své současné pozici. Toto má myslím většina zaměstnavatelů na paměti, pokud přijímá do zaměstnání ženu. Je tedy ekonomicky výhodnější zaměstnat takového pracovníka, u něhož "náhlý" odchod nehrozí.
Dříve určitě ženy byly spíše brány jako ty, které se starají o domácnost a rodinu. Díky emancipaci tento faktor začíná mizet. Zároveň mě osobně lehce zneklidňuje role mužů - tedy jejich postupné zženšťování. Pokud se začnou (což začíná být aktuální problém) ženy upřednostňovat, opět se přihlíží na pohlaví na úkor mužského.
Egoismus
Evoluce
Fakt, že se zaměstnavatelé ( z ekonomických důvodů pochopitelně, morálních však nikoliv ) obávají do kariéry žen investovat, a to s ohledem právě na tu pravděpodobnost, že jednou odejdou na MD, že péče o rodinu bude bezpodmínečně na úkor jejich pracovních výkonů, zejména času, jež budou ochotny zaměstnání věnovat, atd.
falešný feminismus
feminismus
Finanční ohodnocení.
historické předsudky, rozhodovací pozice ve většině v rukou mnužů
historické zakořenění
historicky zakořeněný patriarchát, přetrvávající tendence považovat ženy za "ty od plotny" a sexuální objekty namísto potencionálních odbornic
historicky zažité nižší postavení ženy
historický zvyk
historie
historie, postavení lidí
Hlídání dětí, mateřská, péče o dítě v nemoci
chlapská arogance, povinnosti žen ( dítě, domácnost)
jak v kterém období, např.v mladším věku jejich biologické povinnosti"
Jde hlavně o ženy - matky. Mezi 25 a 35, myslím zaměstnavatel předpokládá častou absenci z důvodu marodění dětí. Raději takovou ženu nezaměstná. Dále je zde málo služeb pro rodiče. Hlídání dětí soukromně si nemohou dovolit lidé s prům. příjmy. Nedostatečný počet míst v Mateřských školách, navíc jejich provozní doba je většinou jen do 16hod. U žen bezdětných a s odrostlými dětmi už tyto problémy odpadají.
Je náročné si najít práci, pokud je žena bezdětná a ve věku, kdy se očekává, že bude chtít mít děti. Prakticky neexistují jesle nebo jiná podobná zařízení, takže žena musí být s dítětem doma až do jeho nástupu do školky, nemůže-li si dovolit zaplatit skoukromé hlídání.
Je to hlavně nedostatkem pracovních míst a to dá se říci ovlivnuje vše
je to žena a to je ten problem
jejich postavení v roli matky a péče o domácnost
jejich věk
jiná mzda, mateřství - ošetřování, odchod z pracovního procesu kvůli těhotenství
jiý pohled na muže a ženu v zaměstnání
Jsou sexy a poříd to chou...
Jstou to zažité sterotypy: žena je hospodyně, muž živitel
kariérní postup, mzdy
Komplexni problem - nemyslim ze lze generalizovat. Hodne zalezi na odvetvi, vymenil jsem jich uz nekolik a nesetkal jsem se primo s nerovnym postavenim v souvilsoti prijmu, povinosti nebo prijeti na pracovni pozici. Myslim si, ze nejvetsi problem jde o vztahy na pracovnim miste a i tam hodne zalezi na pozici vedouciho. Mozna bude problem u nizsich prijmovych skupin, kde se pohybuji casto lide s nizsim vzdelanim a zeny tam mozna nemaji takovou moznost voli si zamestnavatele. Dalsi problem (viz Nemecko) je u top managementu, kam zeny mohou mit obtiznejsi pristup s ohledem na preruseni kariery s ohledem na materskou dovolenou (minimalne spojene s ocekavanim) - i zde ale zalezi na vedoucim a osobne jsem se s tim jeste nesetkal.
konzervatismus, nedostatečná legislativa upravující tento problém
konzervativní přístup zaměstnavatelů, podceňování ženských manažerských schopností, obava ze strany zaměstnavatelů, že žena dá vždy přednost rodině před kariérou a není tak flexibilní jako muž.
lenost
levnějsí pracovní síla se srpvnatelnými a mohdy lepšími výsledky v práci než muž
lidská reprodukce
Mají děti a domácnost, nejsou časově flexibilní jako muži.
mala aktivita zen o prosazeni se na trhu a starost o deti
Malé děti
malé děti
Malé děti
malé děti - častá absence v práci
Malé dítě, ženy mají menší ambice v prosazování, nejsou tak průbojné a agresivní. Většinou neupřednostňují kariéru před rodinou a šéfové to poznají.
malé procento žen v politice , tím pádem vše je řešeno z pozice a pohledu více mužského...
málo pracovních míst mimo jiné
Málo pracovních míst.
málo využívané instituty např. děleného místa, částečný pracovní úvazek, flexibilní pracovní doba - zaměstnavatelé je pokládají za složité a proto nevyužívají
Mateřská = dlouhodobé vypadnutí z oboru
mateřská dovolená
Mateřská dovolená, předsudky, menší průbojnost žen - nemají čas na budouvání kariéry
mateřská, neúplné vzdělání, děti v rodině, fyzická zdatnost...
mateřské povinnosti
mateřství
mateřství
mateřství
mateřství
mateřství
mateřství
Mateřství
mateřství
mateřství
mateřství
mateřství
Mateřství
mateřství - školka otevírá např. v 6:30, ale já musím být o 30km dále v práci již v 6h.
mateřství a častý automatický předpoklad, že v případě nemoci dítěte bude žena často doma
mateřství a rodičovství, z velké části přispívá k tomuto nerovnému postavení i stát, který nám zabezpečuje dlouhou rodičovskou dovolenou (jinde ve světě není tak dlouhá), tudíž již pak je na ženy pohlíženo, že pokud jsou mladé, brzy otěhotní, tak raději zaměstnavatel zaměstná muže, jelikož ten mu na rodičovskou neodejde
mateřství a s tím spojená péče o domácnost - pořád tu přetrvává model muž pracuje a žena se stará o domácnost (i když už má odrostlé děti a chodí do zároveň do práce)
mateřství a věk
Mateřství, které je vnímáno zaměstnavatelem jako přítěž. Stejně tak malé dítě a případná péče o něj.
mateřství, větší nároky na ženu z hlediska péče o děti, nedostatek možností zůstat v kontaktu s profesí v průběhu rodičovské dovolené - práce z domu, na krátký úvazek a pod., nedostatek finančně dostupných možností jeslí či školiček pro děti do 3 let...
mediální blud o mladém výkonném vzdělaném svobodném flewxibilním a zároveň zkušeném svobodném zaměstnanci
menší mzda, menší možnosti práce....
mentalita a kultura národa
minulost - jiz z minulosti spatne postaveni zen na trhu
Možné těhotenství
Možnost - nutnost žen mít děti a následně se o ně starat.
možnost mateřské dovolené
Možnost otěhotnět a následně odejít na mateřskou dovolenou.
Možnost otěhotnět. Nikdo si nevezme mladou holku, protože může jít brzo na mateřskou
možnost těhotenství, menší fyzická síla
Možný odchod na mateřskou dovolenou
Musí se starat o děti. Pokud žena chce mít děti, nemůže mít nikdy velkou kariéru.
muž je brán jako živitel rodiny - má větší plat než jeho spolupracovnice-ženy na stejné pracovní pozici, kolikrát bez ohledu na to, zda-li rodinu má nebo ne
muže
muži
muži
muži mají pocit, že když jsou živitelé, musí mít vyšší plat i na stejné pozici jako žena
Muži na vyšších pozicích mají tendenci si mezi sebe opět vybírat muže. Měřítka, podle kterých se měří výkon a schopnosti a řídí se výběr jsou tzv. "mužská".
muži si myslí, že ženy nejsou oddány práci tak jako oni, protože třeba myslí v práci na děti (např. když jsou nemocné samy doma)
mužská ješitnost
mužské EGO
Myslím si, že postavení žen na trhu práce se lepší a rozdíl se pomalu strácí....
myslím že to je přežitek ještě z minulých dob, kdy se všeobecně věřilo že muži pracují líp. Pro matky samoživitelky je také docela problém při třísměnném provozu dát rano ditě do školky když ta začíná v šest stejně tak jako jejich ranni směna. Pokud žena samoživitelkou není, pravděpodobnost že pujde muž s dítětem na nemocenskou je také mizivá.
Myslím, že co se týče gender, tak největší diskriminace je u žen, ale i můžů v před seniorském věku
myšlení - že muž je výknnější atd.
myšlení lidí
mzdovou znevýhodněnost
Na straně zaměstnavatelů malá ochota umožňovat práci z domova, zkrácené úvazky a pohyblivou pracovní dobu. Na straně žen častý nezájem hledat způsoby, jak skloubit rodinu a práci ke spokojenosti obou stran - i tam, kde zaměstnavatel vychází vstříc, se najde dost pracovnic, které toho nevyužívají a např. při nemoci dítěte prostě zůstanou týden i déle doma, aniž by se jakkoli zajímaly, kdo a jak musí jejich práci zvládnout. Takové ženy pak kazí pověst ostatním a dávají zaměstnavatelům argumenty proti zaměstnávání žen s dětmi.
Na ženy je pohlíženo obecně jako na slabší, v porovnání s muži. Nehledě na to, že velkou roli hraje věk, zda je žena ve fertilním věku, nebo má malé děti.
Nadřazování mužů v této etapě vývoje společnosti.
např. školka končí ve 4, prodavačky musí být v práci do 6 máme dva astmatiky a jejich babička taky ještě pracuje, matka dětí musí být doma, takže nemůže dělat nic, kde by byla nezastupitelná
Napřekonané - historické, náboženské a zažité: ,muž je pán tvorstva", musí velet a musí se poslouchat! proto žena jen stěží dasáhne na nejvyšší pozice např. ve vedení podniků či v politice!
náročnost péče o děti - časové hledisko
nastavení systému; mentalita společnosti
nástup do práce po mateřské dovolené
Nástup do práce po mateřské dovolené.
Nedostatečná flexibilita zaměstnavatelů, kteří jsou často neochotní situaci řešit a jednodušší je pro ně přijmout muže než ženu.
nedostatečně fungující dostupné služby (hlídíní dětí, nedostatek jeslí a školek), nemožnost se uživit z jednoho platu (otce)
nedostatečně oceněná finančně, skloubení s rodinou
Nedostatek částečných a pružných úvazků.
nedostatek pracovních míst
nedostatek pracovních míst pro ženy
nedostatek služeb v celodenním pokrytí potřeby předškolních a školních dětí v zájmových a vzdělávacích zařízeních , také finančně dostupných. Toby měl být prvořadý zájem státu na rozvíjení vzdělané, kultivované a morálně vychované budoucí generace
neflexibilita a neochota firem v ČR
Negativní postoj zaměstnavatelů přijímat do pracovního vztahu ženy s velmi malými dětmi a odůvodňovat to předpokládanými častými absencemi ženy kvůli nemoci dětí.
negativní vztah některých mužů k ženám ve vedoucích funkcích
nejistota pozice po návratu z mateřské "dovolené". Proto mnoho žen ani nechce začít rodinu nebo naopak není dostatečně ambiciózní, což je pro zaměstnavatele velká škoda.
Nejspíš sebedůvěra. Nebýt problematiky pohlaví v zaměstnání, tak by to ženy neřešily. Prostě by šly do práce a pracovaly stejně jako muži. Pokud jde žena žádat o práci, tak už v počátku (tedy aspoň podle mě) má strach, že by mohla být diskriminovaná. Kdyby přišla sebevědomá, tak zapůsobí dobře a i v následné práci by si šla tvrdě za svým, beze strachu o místo. Muž si řekne: "Jo, mám práci a když mě vyhodí, tak si seženu jinou". Žena si tohle říct nemůže, protože má strach, že by při dalším pohovoru mohly nastat problém s diskriminací. (Je to jen můj názor, neříkám že to tak je) :-)
Největší problém je, že každý nepřijme své místo ve společnosti a místo práce si stěžuje. Kdyby muži nepotřebovali ženy na sex, vztahy a rodiny, byl by názor společnosti na ženy podobný jako na Romy. Dále nerozlišování diskriminace a logických kroků firem.
největší problém je, že neustále dáváte otázky, které podsouvají, že ženy mají nerovné postavení, proto není dotazník vůbec objektivní !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Největším problémem je vysoká nezaměstananost obecně. K tomu přispívá nedostatek volných pracovních míst. Muži mají alespoň nabídku sezónních prací.
největším problémem je, že pokud chceme žít v harmonické rodinném vztahu, musí se žena obětovat a vše podřídit rodině(mateřství, těhotenství..)nebo si najít ideálního muže, který tohle všechno zastane místo ní.
Neni to problem, ale fakt. Materstvi je zenam predurceno. Neni to pritez, ale danost. Byly-li by zeny (obecne) na trhu prace ve stejnem postaveni jako muzi, pak by muzi byli diskriminovani. Zamestnavateli se ve vetsine pripadu vyplati vice investovat do lidi, kteri maji predispozice se jako investice vice vyplatit - to je v pripade materstvi pro zeny nevyhoda.
Neochota změnit myšlení. V určitých věcech jsou ženy podstatně lepší než muži, ale připustit to, muži by přišli o své dominantní postavení. Navíc se samozřejmě více staráme o rodinu, tíha starostí leží více na ženách. Pokud je žena samoživitelka, má největší problém. Bez hlídání nesežene práci, bez práce nemá na hlídání... a tak dále a tak dále
Nepociťuji to
Nepovažuji nerovné postavení žen na trhu práce za tak velký problém, jak se nám předkládá. Ženy tíhnou k péči o rodinu a děti, nelpí tolik na kariérním postupu a realizaci se v zaměstnání. Toto dokazují i výzkumy realizované u nás i v zahraničí (př. Hakim).
Nepovažuji to za problém. V dotazníku mi chybí otázka pro ženy "Chtěla byste, aby byl na rodičovské dovolené váš partner?"
Nerovné platové ohodnocení;předpoklad, že žena bude chtít dítě.
Nerovné postavení žen na trhu práce považuji za problém pramenící z přesvědčení, že žena pečuje o děti a domácnost a muž jim zabezpečuje prostředky (s čímž ovšem v podstatě souhlasím), za nesprávné však považuji nerovné platové ohodnocení stejného pracovního výkonu. Pokud žena odvede stejný výkon jako muž, je absurdní aby měla nižší mzdu, jen proto, že za živitele je obecně považován muž.
nerovné přístup, různé mzdové ohodnocení,
nevim
nevyrovnané ohodnocení žen, které poté zůstavájí doma na rodičovské dovolené, protože by nedokázaly finančně zabezpečit rodinu
nic nezpůsobuje nerovnost :D když je HR debil nebo nemůže žena vykonávat práci (např z fyzických důvodů) je to jasné...
Nízké sebevědomí žen
nižší finančí ohodnocení za stejnou práci, kariérní růst- na vedoucí místa jsou přijímáni častěji muži, pokud chce vyšší post žena, musí pracovat daleko více než muž, a nikde není dáno, že se jí topovede.
nižší fyzická výkonnost
Nutnost postarat se např.o své nemocné děti, vyzvednávání ze školky školy apod., značně to omezuje flexibilitu ženy.
Obava zaměstnavatelů z toho, že žena půjde na mateřskou dovolenou, bude často na neschopence z důvodu nemoci dětí.
obavy zaměstnavatele přijmout mladou ženu, u které se obává, že bude v blízké době chtít otěhotnět
obtížnost pracovního, kariérního postupu
obvykle jsou děti přednější než práce.
očekávané budoucí těhotenství ženy
očekávání zaměstnavatele, že půjdou na mateřskou dovolenou
od žen se neočekává težka manuální práce(práce v lese, dolech,strojírenství atd.). Ani by takovou práci nezvládaly.
od žen se očekává, že půjdou na MD, budou se starat o děti
Odmítavý postoj k ženám již při pohovoru - osobně jsem se setkala s přímou otázkou na to, kdy plánuju děti a kolik a jsem si jistá, že tato okolnost rozhodla o tom, že byl upřednostněn muž, ačkoli jsem na danou pozici byla kvalifikovanější.
otázka mateřství a dětí, předsudků a respektu
Otázky kladené ženám nejsou shodné s otázkami pro muže. Často by se totiž zjistilo, že muži mají podobné plány, případně nevýhody, jako ženy. Jiná věc je potom reálná výkonnost a schopnosti pracovníka/pracovnice, které mohou zakládat zdánlivou nesrovnalost ve mzdách stejné pozice.
péče o děti
péče o děti
péče o děti
péče o děti a o rodinu
péče o děti, kterou vykonávají převážně ženy
Péče o dítě
péče o domácnost, děti
péče o rodinu, věk
platové rozdíly
po škole nemají praxi, jak ji získají, tak jsou znevýhodněny věkem (předpoklad budoucí mateřské dovolené), pak mají malé děti a jakmile děti odrostou, jsou už zase staré pro zaměstnavatele.
podceňování se
pohlaví
pohlavi
Pojetí zaměstnatelnosti žen a mužů. Ženy mají v ČR ve srovnání s ostatními státy EU jeden z nejvyšších fondů odpracované pracovní doby. Což je bohužel trend naší společnosti již z let čtyřicátých - zaměstnanost žen na plný pracovní úvazek. Pracuji s ženami před nástupem do zaměstnání a většina z nich by díky péči o děti a domácnost uvítala více možností zkráceného pracovního úvazku.
pokud mají ženy děti, tak neochota některých firem přizpůsobit individuální pracovní dobu
politicka situace
postavení ženy v rodině i ve společnosti
Potenciální mateřská dovolená
Povinnost zaměstnavatele přijmout ženu po mateřské dovolené zpět do práce - je to pro ně komplikace, proto se někteří rozhodnou raději mladou ženu plánující rodinu nezaměstnat Další problém je při péči o děti - ženy s malými dětmi potřebují více dovolené, pokud pečují o nemocné děti. V tu chvíli pak hraje roli, zda je žena zastupitelná či ne - proto ženy stále častěji pracují na zastupitelných pozicích (kdykoli je může zastoupit kolega/yně), což bývají nižší posty. Manažer/ka musí být k dispozici téměř nepřetržitě, což si žena s malými dětmi nemůže dovolit, proto se často na takovou pozici nedostane.
pozitivní diskriminace
Práci ošetřovatele v nemocnici dělá muž pro fyzickou náročnost, ale muži utíkají, prptože jsou směšně málo placeni a tak se dřou ženy!
predsudky
preruseni kariery v dusledku rodicovske dovolene
Pro ženy mající děti, zvláště pro matky samoživitelky, je obtížné skloubit pracovní dobu s otevírací dobou školky, proto mnoho maminek je nezaměstnaných, zvlášť když nemá hlídací babičku nebo má špatné autobusové/vlakové spojení.
projevuje se to ve vedoucích funkcích, navíc právě od muže se očekává, že živí rodinu, tak se na to i hledí
především u mladších žen, které nezřídka kdy po složitém zapracování odcházejí na mateřské
především výhled mateřské a všech rodičovských povinností
předpojatost společnosti
předpoklad že ženy budou mít děti tzn. mateřská dovolená
Předpoklad, že to bude právě žena, která půjde na rodičovskou dovolenou a bude se starat o dítě.
předpoklad, že to bude vždy žena, kdo půjde na rodičovskou dovolenou, kdo s dětmi zůstane doma, pokud dítěˇ/děti onemocní apod. a tlak společnosti, aby tomu tak opravdu bylo
předpoklad, že žena půjde na mateřskou a rodičovskou dovolenou a poté bude více doma s nemocným dítětem, popř. nebude moci zůstat v práci přesčas z důvodu péče o děti a domácnost, dále pak předpoklad ztráty části dovedností či potřebných informací ve vztahu k přerušení výkonu zaměstnání
Předpokládaný odchod na mateřskou, předpoklad, že muži musí mít vyšší mzdu jelikož mají živit rodinu
Předsudek, že každá žena musí zákonitě odejít na mateřskou, ač tomu mnohdy tak není
Předsudek, že žena nemůže kvalitně zvládat práci a rodinu. zaměstnavatelé se bojí zaměstnávat matky.
předsudky
předsudky
předsudky
předsudky
předsudky
předsudky
předsudky
předsudky
předsudky
Předsudky
předsudky a "zvyklosti"
Předsudky a přetížení žen statostmi o rodinu a domácnost.
předsudky a zakořeněné archetypy tradičního vnímání muže jako živitele a ženy jako pečovatelky o rodinu
předsudky o kvalitách žen a jejich nasazení do práce v rámci mateřství
Předsudky přetrvávající z minulosti, že ženy na některé práce nestačí a že muž musí nutně být živitelem rodiny, tak zákonitě musí dostávat větší plat.
Předsudky vůči ženám ("jsou emotivní, neodvádí takové výkony jako muži, chtějí stejně jen děti apod.")
Předsudky, česká společnost, hlavně manažeři a manažerky, mají stále myšlení jako z 50. let minulého století
předsudky, mateřství, patrichalní společnost
Překážky v návratu na původní pozici po ukončení mateřské dovolené.
přesvědčení, že se kvůli péči o rodinu nemohou plně koncentrovat na práci; přesvědčení, že jejich schopnosti nejsou dostatečné (tvrdost a obratnost při obch. jednání...)
přetrvávající chápání role muže jako živitele rodiny
přetrvávající patriarchální orientaci naší společnosti
Přetrvávající stereotypní představy, které tvrdí, že ženy jsou slabší a něžnější pohlaví. Tedy že na některé práce nemusí stačit. Samozřejmě to nelze uplně globalizovat.
přetrvávající stereotypy, že žena má být doma a starat se o děti a muž má být živitelem rodiny
Psychická a fyzická zdatnost
Riziko mateřství
rodičovská dovolená, odejití na jistou domu ze zaměstnání
rodičovství, věk
Rodičovství. Žádný šéf nechce, aby žena odešla v polovině pracovní doby domů, protože ze školy volali, že synovi/dceři je špatně, a pak kvůli tomu byla čtrnáct dní doma, protože nemá babičky a dědečky na hlídání (i na to se někteří zaměstnavatelé dokážou zeptat!) a pak ještě týden, protože nemoc od dětí sama dostala...
rodina ženy jsou stále považovány za méně schopné
rodina
rodina (žena nemůže v práci trávit 18 hodin denně) a sexuální harašení (často se žena v této oblasti musí podvolit, aby postoupila v kariéře, udržela si místo; slovem podvolit nemyslím jen sex, ale i slovní narážky, slizké pohledy, letmé osahávání apod. znám z vlastní zkušenosti)
rodina a děti a to, že pro zaměstnavatele to není výhodné
rodina vs kariéra
Sexistický přístup některých mužů vůči ženám - zaměstnankyním.
sexuální harašení vůči ženám
síla
síla,..
skleněné stropy
sladění profesního a rodinného života
společenský předsudek, že muž je v hlavní roli a měl by zajistit rodinu a více vydělávat, zatímco ona má doma zůstat s dětmi
společnost, i když je to v poslední době lepší, stále se někde odlišuje - žena - matka, domácnost, muž - práce
stále panující genderové stereotypy
stále přetrvává systém z dřívějších období,že žena patří jen ke sporáku a rodit děti
Stále přežívající předsudky z minulosti o rozdělení mužské a ženské životní roli - muž jako živitel rodiny a žena jako pečovatelka o potomky, domáctnost a muže. Proto méně placená a méně perspektivní práce pro ženy.
staré myšlení - neochota se na věci dívat jinak, zkostnatělost, neochota věci dělat jinak
starost o domácnost
starost o rodinu,podpora partnera v podnikání,těhotenství
starověkem zažité tradice že muž musí živit rodinu a ženská uklízet a starat se o děti
starý zaběhnutý zvyk- dávat ženám méně odbornou práci a za stejně odvedenou práci dostává žena hůře zaplaceno
stereotyp
stereotyp myšlení na OBOU stranách
stereotypní předsudky, které ale často koření už v hlavách žen samotných
strach mužů z emancipovaných žen
šovinismus tohoto tvz. vyspělého západního (pro mě úchylného) světa
špatná možnost kariérního postupu, pokud se žena rozhodne založit rodinu a musí vést domácnost. Nedostatečná možnost kariérního postupu v profesích, které většinou vykonávají ženy (zdravotní sestra, učitelka...)
špatně nastavený systém trhu práce-diskriminační prvky - věk, praxe u mladých
špatně prosazovaná práva žen
Těhotenství
těhotenství, mateřská, následný nástup do zaměstnání
Těhotenství, mateřství, péče o děti
těhotenství, odlišný vzhled jednotlivých žen také mnohdy rozhoduje o získání pracovního místa či ne
tělesná zdatnost
Tendenčně vedené otázky v dotaznících; je-li kvalifikace, zkušenosti, pracovní nasazení, odpovědnost a kreativita případně jiný nutný faktor u muže a ženy stejný mají stejnou šanci a jsou stejně ohodnoceni
tento problém sahá do minulosti, kdy byly ženy diskriminovány, nesměly volit ani dělat kariéru. tento fakt zůstává ve společnosti stále, i když jsme se již posunuli dále.
tím že jsme ženského pohlaví a že je nám dán úděl mateřství, a to je pro zaměstnavatele asi neřešitelná otázka!
to že jsou ženami!!!
to že se počítá s tím, že ona vychovovává děti a stará se o domácnost, proto na odvedení dobré práce už nebude mít čas
to, že jaksi počítá s tím že to prostě uděláme
to, že u ženy se stále počítá s "druhou směnou" v domácnosti - starost o domácnost a o děti.muži mají jedinou "povinnost" a to zajistit domácnost finančně. žena tedy shání práci hůře, protože její soukromí ovlivňuje její práci, do práce muže soukrmí tolik nezasahuje
To, že ženy budou rodit, a tedy je to pro zaměstnavatele velká starost navíc, tudíž zeptá-li se, jestli plánuje žena rodinu, tak s odpovědí ANO ji zcela určitě nezaměstná
to, že ženy jsou ženy,jinak myslí jinak se rozhodují
To, že ženy mohou otěhotnět, několikrát jsem zažila, kdy se mě na konkurzu zeptali, kdy budu chtít rodinu.
tradice a kultura, mužský šovinismus
tradice, mužská pýcha, touha po maximálním zisku - hledá se článek , kde se nejvíce ušetří a tou je skupina, která se neumí tak bránit (a nemá odvahu ke změnám)
tradici vyšších platů mužů ve srovnatelné pozici
Tržní přístup bez ohledu na potřeby člověka (pomalu se uvažuje o firemních školkách pro děti zaměstnanců, bezohlednst k specifickým potřebám lidí s postižením, či znevýhodněním).
třeba práce na obci. chlap řídí traktoz a uz má za to víc a vysvětlení je že dělá těžší práci
Tupost a omezenost nadřízených. Předsudky proti částečným úvazkům a flexibilním schématům (práce z domova, job sharing, ap.).
u mladé ženy je problém, protože se předpokládá že půjde na mateřskou dovolenou, a naoak u ženy okolo 40 let, kdy má děti drostlé, pro zaměstnavatele je pro zěnu nevyhovující věkem
u mladých žen, možnost otěhotnět
u žen se předpokládá těhotenství a mateřství
u žen věk a děti
Uprednostnovani muzu do vedoucich pracovnich manazerskych i jinych pozic. Lepsi platove ohodnoceni muzu.
upřednostňování mužů ve vedoucích pozicích, protože se nemusí starat o domácnost a mohou práci věnovat více času
upřednostňování můžů na jakoukoliv pozici + karierní postup. Z 99% jsou manažeři nebo vedoucí muži.
Uvedla jsem, že si nemyslím, že je nerovnost mezi muži a ženy v postavení na trhu práce
Už bylo zmíněno - ženy si vybírají (přirozeně) mezi rodinou a kariérou. Pokud se rozhodnou pro rodinu, je jasné, že pracovní život nikdy nebude na takové úrovni, jako u jedince bez rodiny (dětí). Je to přirozené a správné - lidé mají na výběr.
V podstatě neumožní založit si rodinu, a být s dětmi v intenzivním kontaktu při tak důležitém věku.
Věk
věk
Věk
věk
Věk ženy, buď je hodně mladá těsně po střední, nebo vyskoké škole bez praxe, nebo je zase hodně stará-po 50 roce věku.
věk ženy, nad 50 let je většinou žena brána jako stará (samozřejmě jak na kterou práci), ve věku okolo 20 let zase může otěhotnět a odejít na mateřskou, a špatné je to také pro mladou ženu s malými dětmi
věk, pohlaví
Věk, povinnosti v domácnosti, eventuální potomci
Věk, vzdělání
věk,děti
věková hranice založení rodiny ve smyslu potomků a mateřská dovolená, respektive doba po ní, kdy není dostatečná praxe a kontakt s realitou
věkovou a mzdovou diskriminaci
vetsinou je to spatna variabilita pracovni doby pro matky po rodicovske a mastky s preskolnimi a skolnimi detmi
Většinové ovládaní firem muži.
Více se uznává muž
viz výše - obavy zaměstnavatele z časté absence z důvodu nemoci dětí, u mladších žen obava z případného těhotenství, pokud nemá žena hlídání pro děti formou babiček, často problém i s pracovní dobou (školky fungují od cca půl 7 do 15:30, pokud žena dojíždí, může to být velký problém)
vnímání žen jako slabších,fyzicky a psycicky méně odolných
Všeobecně problém výchovy mužů (v Čechách), kteří jsou oproti dívkám více hýčkáni. Nemusí pomáhat s domácími pracemi, pouze se věnují sami sobě. To si s sebou nesou i do pracovního procesu: neřeší detaily a drobné úkoly, které jsou sice zapotřebí, ale nezviditelní je, na to si najímají ženy. Chtějí řešit jen zásadní a velké věci, a tím se také nadřazují nad ženami. Dále: maskulinní povaha společnosti, ve které vítězí dravost, agresivita, bezohlednost a egoismus, tedy vlastnosti, které ženám nejsou tolik blízké jako mužům.
Všeobecný názor, že žena bude ráda za práci, za kterou je muž lépe placen, hlavně aby nějakou práci měla. Názor, že živitelem rodiny je především muž. osobně si myslím, že hodně mužů má ze sebevědomých schopných žen strach.Clé situaci napomáhá to, že tyto věci jsou touto společností obecně tolerovány- jak muži tak ženami
Výhody žen dané zákoníkem práce. Z nich plyne nižší ochota přijímat ženy na klíčové pozice. Tato nižší poptávka po ženách pak dále způsobuje jejich nižší cenu na trhu práce. Pokud by v zákoníku práce byla povinná dovolená pro muže rok za každý odpracovaný rok a stát by kontroloval, že ten rok nic nedělají a sedí u televize, rázem by na tom byli muži ještě hůře než ženy teď. :)
Za největší problém považuji celkové myšlení české společnosti, kdy se o ženě předpokládá, že bude mít dítě/děti a půjde na mateřskou dovolenou. Dá se říci, že veškeré předsudky a stereotypy o ženách znevažují jejich pozici na pracovním trhu. Může se jednat např. o nemožnost dostat se jako žena do určitých povolání a dosáhnout určitého kariérního postupu.
Za největší problém považuji mateřství u žen. V případě, že žena nastupuje po studiu do práce, první otázka je, zda a kdy plánuje rodinu. Mám pocit, že tato otázka je pro případné přijetí či nepřijetí pro zaměstnavatele velmi důležitá.
zakony (zamestnavatel se boji prijmout zenu)
zakořeněná představa že ženy nemůžou být stejné dobré/ba dokonce lepší než muži u žen ve věku kolem 30let vysoká pravděpodobnost že v dohledné době odejdou na mateřskou dovolenou
zakořeněné uvažování o rozdělení mužských a ženských rolí, ženských a mužských schopností
Zakořeněný model rodiny a související požadavky na ženu, často i biologická předurčenost - myslím, že matka se méně soustředí na práci/výkonnost než bezdětná žena. Často se předpokládá u ženy, že odejde na mateřskou a nebude se moci v budoucnu práci plně věnovat.
Zaměstnavatelé se bojí, nakolik budou výkonné pokud budou mít děti (ať už malé, nebo větší)
Zaměstnavatelé zřídkakdy umožňují zkrácený úvazek. Na druhou stranu většina žen o to ani neusiluje a nevyvíjí žádnou aktivitu směrem k zaměstnavateli.
zastaralé názory a přežitky, že žena patří k plotně a chlap je živitel, proto musí brát víc peněz, aby zabezpečil rodinu.
zastaralé vnímání role muž x žena
zastaralé způsoby
zaužívaný systém patriarchátu
zažitá představa, že pokud má žena rodinu, nemůže se práci věnovat naplno. Také možná proto, že muži se mezi s sebou domluvají "neformálně" vždy jednodušeji, než se ženou, která většinu věci řeší více do hloubky, proto volí na vyšší pozice muže. dále je to neflexibilita zaměstnavatelů, kteří neumějí potenciál žen s dětmi využít.
Zažité stereotypy.
Zažité stereotypy.
Zbytecne dlouha rodicovska dovolena v CR, nedostupnost jesli, oteviraci doba skolek v CR neni prilis rozsirena prace na castecny uvazek/flexibilni pracovni doba ... zena je casto nucena vzit praci, ktera napr. neodpovida jeji kvalifikaci jen kvuli vhodnejsi pracovni dobe, Dale je v CR pece o deti a domacnost stale vnimana jako zenska zalezitost. Ziji v zahranici, kde chodi otcove na rodicovskou dovolenou naprosto bezne, jesli je dostatek a zeny i muzi z rodinnych duvodu maji narok pracovat na zkraceny uvazek.
zena podle muzu nikdy nedokaze tak dobre vest kolektiv a tym
Zeny maji casto automaticky nizsi mzdove pozadavky nez muzi. Zeny se po navratu z rodicovske dovolene potykaji s nizkym sebevedomim a vlivem toho si rikaji o mensi mzdu.
Znevýhodňování kvůli budoucímu mateřství
Zodpovězeno výše.
zvláštní afinitu mužů
zvyk
žádný nevidím
že muži nemají povinnou část rodičovské dovolené, že se předpokládá, že veškerou péči o děti, která koliduje se zaměstnáním (rodičovská, nemoci dětí ap.) bude řešit žena.
Že ženy rodí děti a díky tomu jsou pro zaměstnavatele neperspektivní.
žena byla předurčena k tomu, aby rodila a vychovávala děti, starala se o dům a stravu a muži bli předurčeni starat se o rodinu po finanční stránce, ale dnešní doba je taková, že bez peněz se žít nedá a tak musíme pracovat všichni. A muži mají ve svém podvědomí to, že ženy jsou neschopné se strat o sebe a být úspěšnější než oni. tohle mají zakódované už od pravěku.
žena jako matka
žena je ochotna vykonávat i podřadnější práce za méně peněz a zaměstnavatelé toho využívají
žena je považována za : psychicky méně odolnou, neschopnou radikálních rozhodnutí, s nižšími manažerskými schopnostmi, málo diktátorskou, klesá u ní proti muži pravděpodobnost podřídit rodinu své práci
žena nemůže dobře zvládat dvě zaměstnání (práci a rodinu) na plný úvazek
žena nemůže zůstat do noci v práci pokud má děti jako muž
Žena se musí postarat o děti a později o rodiče.
žena se musí starat o rodinu a jelikož školy, školy atd. zavírají kolem 16./17.hodiny, musí často odcházet z práce dříve, aby zajistily chod domácnosti. Pokud by byly nějaké "firemní školky, družiny apod.), mohla by se žena věnovat práci na plno a věděla by, že je o děti postaráno. Byla by klidnější a kdykoliv se mohla za dítětem zastavit. To se ale pouze dá ve velkých firmách, malé firmy si to nemohou dovolit a bylo by to finančně příliš nákladné.
Žena se nemůže své práci tolik věnovat jako muž, neboť má ještě další povinnosti související s její rodinou.
Žena se stará o děti
ženy - matky (nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené, péče o děti) V současné době není ve většině případů možnost, aby využil mateřské dovolené muž, neboť jeho mzda je vyšší. Je obtížná i volba, jak dlouho být doma s dětmi. Mnoho žen by zůstalo doma déle, neboť je momentálně problém s umístěním dětí do mateřských škol. Ovšem je třeba nastoupit do zaměstnání, protože hodně mladých rodin splácí hypotéky na vlastní bydlení, platí další nutné výdaje (ceny energií, potravin atd. stoupají). Po nástupu do dětského kolektivu dítě častěji onemocní a je třeba být s ním doma - problém v zaměstnání.
ženy hned po ženách jsou to ale muži ,myslím že závist žen je horší než mužská nadutost a povýšenost spolu s nadržeností a slepému chtíči
Ženy jsou méně fyzicky zdatné, odchod na mateřskou dovolenou.
Ženy jsou pořád považovány ve většině zaměstnání za podřadné
Ženy jsou znevýhodněny již proto, že jsou to ženy - rodí děti a budou rodit děti. To je pro každého zaměstnavatele komplikace v podobě mateřské dovolené, péče o dítě, apod.
Ženy limituje mateřství. Jsou brány jako "slabší" pohlaví.
ženy mají děti a musí se o ně starat, když jsou nemocné, nebo je nemá kdo hlídat a zaměstnavatel je nechce uvolňovat z práce
ženy nejsou dost průrazné, muži nemají domácí povinnosti a nezajímají se tolik o domácnost
Ženy nejsou dostatečně důrazné.
ženy při stejném pracovním tempu, které mají menší finanční ohodnocení než muž v obdobné funkci, mají tendenci frustrace. Tím se výkon žen zmenšuje nebo při vedení podřízených dělají zásadní chybu v tom, že mají větší nároky na podřízené řeší situaci pod tlakem. Muži mají v tomto lepší postavení - většinou na pracovišti na své podřízené nevyvíjejí takový tlak.
ženy rodí děti
ženy samy, ani žena ženě nedá stejné podmínky jako muži
Ženy se málo snaží vzdělávat
Ženy ve větší míře přizpůsobují svou práci rodině a dětem, méně se prosazují v práci. každý den po ukončení práce (např. v 15 hod.) spěchají nakoupit pro rodinu a věnovat se domů dětem nejméně do jejich 15 let věku. Má-li průměrná žena dvě děti znamená to, že asi 20 let je zaneprázdněna rodinou. V této době se ji těžko buduje kariéra.Často musí měnit práci vlivem nucených přestávek( mateřská, paragraf...) a neustále začínat znova. Výsledkem toho všeho je menší hodnota její pracovní síly na trhu práce.
25. Zkuste navrhnout řešení, jak tento problém zlepšit.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
neexistuje - dáno tisíciletým vývojem lidstva, jinou fyzickou i psychickou stavbou u mužů a žen
- odstranit předsudky mezi jednotlivým pohlavím
:-/
:) dát ženám příležitost :)
? :D to asi nejde jen tak navrhnout :D Co se týče legislavity upravit se to asi nedá. Ženy si musí neinvazivní formou vydobít lepší pozice na trhu práce. Chce to jen čas. V ČR je problém, že se proces emancipace dostavil v pozdější době (z důsledku socialismu) než ve světě. Bude ještě nějakou dobu trvat, než se západu v tomto ohledu vyrovnáme. Ale jsme na dobré cestě :-) ženy se již vyskytují na vysokých manažerských pozicích, v politice i technických oborech.
"Nastavení" ve výchově -spoluúčast/spolupodílení se/ na činnostech okolo rodiny a domácnosti.
1. z pohledu ČR - dostat více žen do vedení státu. 2. nastavit ve všech podnicích směrnice pro honocení jednotlivých pracovních pozic, bez vyjímky, zda se jedná o ženu či muže a tyto aby byly kontrolovatelné např. úřadem práce. 3. vytvořit podmínky pro možnost vykonávat ženě práci na stejné pozici i s dítětem, zajištěním školek či přímo hlídání v prosotrách v rámci zaměstnavatele.
1) nevím 2) sdílení pracovního místa, home office
3. světová válka
Absolutně omezit nemístné otázky typu: Plánujete se vdát a založit rodinu, třeba tak do 5 let? Kdo pohlídá děti když budete v práci?
aktivismus občanů, kteří danou problematiku považují za problém
Alternativní úvazky/benefity (krácené, home office, pružná doba, firemní mateřská školka, příspěvek na MŠ, sick days apod.). Zaměstnavatel by měl vyjít takovým ženám vstříc, mnohdy jsou loajálnější než jiné skupiny zaměstnanců (jsou rádi za stabilní práci).
anonimní přijímací dotazníky
Asi to nejde úplně vyřešit. Vždycky se bude muset jeden z partnerů víc podřídit rodině. Nejde to, aby oba dva dělali kariéru a ještě měli rodinu. Nicméně se podle mě situace zlepšila tím, že je to mezi muži a ženami v téhle oblasti více vyvážené než dříve. Hlavně u mladších párů, tam se muži více snaží...
Být ambizioznější
být ochotný naslouchat a zkoušet změny
Celkově asi změna sociálního systému. Lokálně - výstavba nových mateřských škol (možnost využití kontejnerových budov), firemní školky atd.
Čas
čas
čas a historický vývoj (dle mého názoru moderní společnost směřuje k matriarchátu), kvoty
čas a snaha...všech
čas...
částečná povinnost mužů, být nějakou dobu na rodičovské dovolené, více jeslí
Částečné řešení vidím v zavedení kvót do určitých pracovních pozic, kde je ženám "vstup zákázán." Např. politika, věda, různé řídící pozice. Změnit mateřskou dovolenou na rodičovskou, kdy i o mužích se bude předpokládat, že mohou v určitou chvíli odejít na rodičovskou dovolenou.
Dát lidem v práci stejné možnosti. Pokud jsou na stejné pozici, ať je jejich základní plat stejný a zbytek ať získají bonusy za odvedenou práci. Pokud dělám pohovor, zkoumám minulost pracovníka v opuštěné firmě a jeho znalosti, zkušenosti, je jeho věc, jak si kolem práce co mu nabízím zařídí osobní život - mé podmínky musí být fér, ale zároveň křišťálově jasné a známé předem - děti, práce částečně z domova? Proč ne. Ale pak se přeřadíte do této a této platové skupiny... atd.
dát šanci absolventům škola přestat znevýhodňovat mladé ženy.
Dávat více příležitostí ženám ve vysokých prac.pozicích. Ředitelka, vedoucí, managerka ... Nezaobírat se tím, zda žena má/nemá děti
dávat ženám více příležitosti na managerských pozicích
Dívat se na kvalitu osoby, ne na rodinou situaci - to je každého osobní věc.
do parlamentu více žen, alespoň polovinu...ať je rovnováha
dodržovat stejná hlediska u mužů a žen,co se týče výměry platu
Dokud matky budou vychovávat svoje syny v přesvědčení, že věšení prádla je ženská povinnost, nic se nezmění. Takže jediné řešení ja uzákonit, že prádlo musí věšet chlapi. :D
Dost dobře změnit nejde, jde to proti přirodě. Buď budu dobrou matkou nebo dobrou manažerkou aj. kompromis lze jen do určité pozice, pak se to nutně někde podepíše.
dostat do povědomí lidí fakt, že doba je jiná než před cca 50 lety
důvěra k ženským schopnostem
firemni skolky, volna prac.doba
firemní školky
firemní školky
Firemní školky
firemní školky
firemní školky, dřívější odchody do důchodu (tím budou k dispozici prarodiče na hlídání)
firemní školky, jesle
Firemní školky, levnější chůvy, zkrácené pracovní doby
firemní školky, státní pečovatelky - v případě nemoci dítěte, či kariéry rodičů, tolerantní zaměstnavatel, zákonem zlepšovat přístupy rodičů na trh práce
firemní školky, větší zapojení mužů do péče o domácnost, nemít předsudky vůči pracovnímu výkonu žen
Flexibilní úvazky, práce z domova, více míst ve školkách a jejich delší provozní doba.
Hlavně se neohánět feminismem
Hodnotit podle výsledků práce
hodnotit schopnosti a podaný výkon, zbavit se předsudků
chce to čas
chlapa nepředěláte
je nutno se zabývat kompexně několika faktory, nelze navrhnout jednoduché řešení tohoto problému
je potřeba od mala děti vychovávat neutrálně
je to o náhledu mužů... a to se hned tak nezmění
Je to pouze v názoru člověka ,který rozhoduje
ještě pružnější doba, práce z domova (v rámci možností), více volna
jiná výchova, semináři o rovnosti příležitostí
Již při pohovorech se nesnažit o utajení rodinných poměrů, ale naopak aktivně přednést své návrhy k řešení případných komplikací ("ano, mám dvě malé děti, ale s manželem se o péči dělíme... mám doma počítač, na kterém mohu pracovat... jsem ochotná zůstat do pozdního večera, když budu moci s dětmi být doma dopoledne...", apod.)
kde je mozno tak prace z domu na castecny uvazek, dostupnost predskolnich zarizeni za dostupnou cenu
kdybych věděl, tak aplikuju :) jediná cesta je ženský samostaný podnikatelský záměr, kde si sama řídí čas
komplexní řešení ve společnosti a v politickém systému, někdy i v těch před seniorech:-)
konec světa
kontroly Úřadu práce
kratší mateřská, jesle či školka v budově zaměstnání, u některých typů zaměstnání možnost pracovat na homeoffice
Kvalifikace manazeru. Vedeni firmy se musi volit zodpovedne. Take jde o pristup samotnych zen/muzu. Nemam moc zkusenosti s nizkoprijmovymi pozicemi. Existuji spolecnosti, kde se s diskriminaci v podstate nesetkate a nesmi se bat dat vypoved. Duraz na vzdelani a kvalifikaci. Take je dulezite volit pracovni misto s ohledem na vlastni preference. Zeny by nemely akceptovat manazerske pozice, pokud chteji mit psa, 2 deti a nejaky soukromy zivot. To je ale stejne u muzu. I ti delaji stejne chyby. Nejde tedy vzdy o diskriminaci - nekdy je to vymluva o vlastni neschopnosti. Nekdy jde take o spatnou volbu jedince, vlastni zkusenost, ktera pak muze negativne ovlivnit pracovni misto a celou situaci vyostrit. Word of mouth, je zapotrebi pripady diskriminace medializovat a firmu, ktera diskriminovala tak dostat do problemu. Je zapotrebi prevzit iniciativu a nekdy to treba i chvili strpet a propracovat se vyse a pak se to pokusit zmenit seshora (vlastni zkusenost s diskriminaci mladych). Je zapotrebi ale presne odlisit co je diskriminace a co ne. Na nektere pracovni pozice je historicky vetsi zajem u muzu - to je soucasti kultury a ta se meni velmi pomalu. Reseni tedy vidim v povedomi lidi, velmi by pomohlo vice zen v seznamu nejbohatsich lidi (success stories), ale take treba v oblasti novych technologii (Google, Apple).
kvóty nejsou šťastným řešením, můžou zajistit pozici ženám na úkor kvalitních pracovníků. Lepší je transparentnost v odměnách.
legislativa
lépe motivovat muže k mateřské dovolené --> srovnat platy muřů a žen na stejnou úroveń, aby i žena uživila muže na mateřské dovolené!!
Lépe vedené pohovory, respektování zásady zákazu diskriminace, vstřícnost k odlišnostem - řešitelné otázky umožňovat řešit - firemní školky, pružná PD, práce z domu apod. a vhodné rozvržení prac. úkolů. Je jasné, že nelze pracovat 12 hod denně a přitom zvládat péči o děti - i toto považuju za určitou formu diskriminace....
lepší systém školek a jeslí
mateřské školky, donáška základních potravin do domu a větší angažovanost mužské polovičky -> ženy budou mít více času, který mohou věnovat práci a své kariéře
Matkám s dětmi by pomohl větší a dostupnější sortiment služeb péče o děti - školky, firemní školky, družiny. Dále by napomohl zákon, který by konečně dal zaměstnavatelům volnější ruce a pořád se tady nesnažila propagovat antidiskriminace..! I nám ženám to vysloveně škodí!
Méně pečlivosti v práci a více řečí o blbostech...
možnost vzít si dítě do práce, pokud to provoz dovolí (např. v kanceláři), hodnocení úměrně vydané práci po dobu mateřské obsadit volné místo brigádníkem/dohodou a očekávat návrat ženy zpět
Možnosti kratších úvazků Hlídání a miniškolky alespoň ve velkých firmách
Muži by měli dávat ženám více důvěry.
Mužské a ženské role a profese jsou hodně zakořeněné v rodinách, lidech , jednotlivých zemích.Mladé ženy by měly od začátku vývoje vztahu chytře a nenásilně ( muži nemají rádi, když jim žena přikazuje) zapojovat své partnery do všech starostí kolem rodiny, dětí a domácnosti.
Myslím, že na to řešení není, je to nastaveno společností, čím doba pokračuje, tím jsou tyto problémy menší. Takže za řešení se dá pokládat čas
myslím, že toto je třeba řešit "shora" - dokud nebude více žen ve vedení - jakémkoli - budou se řešit jen mužské problémy - např.dotace na "mužský" sport - z čehož jednoznačně vyplývá, že ten "ženský" je podřadný. Žena spíš pochopí problémy jiné ženy, protože je taky má/měla a je ochotna tomu přizpůsobit zaměstnanecký poměr.
Napadá mě jedině podporovat rovnoměrné rozdělení péče o dítě nebo více jeslí a mateřských školek.
např. větší možnost polovičních úvazků, více školek
například ve firmách můžou být jesle nebo by stát měl příspívat např. na chůvy či pomocké asistentky v domácnosti
nedá se řešit, pokud společnost bere ženu jako matku a muže jako živitele rodiny, zaběhlý systém
Nediskriminovat
neexistuje řešení, muž zůstane mužem a žena ženou
Neexistuje smlouva, oboustranná, kde by zaměstnankyně i zaměstnavatel měli společnou dohodu o nástupu na stejnou pozici. Taková smlouva by to vyřešila.
Neexistuje zlepšení, pokud ženám ustoupíme budou vsteklé, že se k nim chováme jako k méně cenným a pokud tot ak zůstane, řeknou, že jsou znevýhodňovány...
nehledět na věk
nechat tomu přirozený průběh, kdo chce mít fungující firmu, tak si časem uvědomí, že dělat rozdíly mezi muži a ženy, pokud jsou schopní vykonávat STEJNOU práci, není produktivní
nejdříve udělejte dotazník takový, který bude opravdu dotazníkem nestranným a nebude nic tazateli podsouvat a ovlivňovat jej !!!!!!!!!!!!!!
nelze
Nelze :-)
nelze.. steroidy :D
Nemám, mateřský pud vede ženy k přebírání péče o děti nebo o domácí prostředí a tím musí vydat daleko více energie než muž. Muži tudíž zbývá více energie do práce, pak jsou lepší.
nemít děti a věnovat se kariéře
Nemyslím si, že k tomuto problému existuje řešení, protože zaměstnavatel se rozhoduje ani te tak diskriminativně jako racionálně - pokud má stejně schopného muže i ženu, nejspíš vybere muže. Řešením může být - být lepší než muž:) nebo když chce mít žena jistotu, vybrat si povolání, kde mateřství není takovým problémem, např. kde je pracovní volnost, možnost práce z domu, apod.
Nenechat ženu na mateřské zakrnět - firemní školky, jesle, částečné úvazky.
není řešení, je to individuální a subjektivní; záleží na každé ženě nebo muži, jak se s tím popere
Nenutit ženy pracovat na plný úvazerk a nutit je k co nejrychlejšímu nástupu do zaměstnání po MD. Uznání práce doma (péče o děti a rodinu) jako rovnocenné práce, byť není ekonomicky ohodnocena.
neodlišovat, každý člověk má právo vybrat si, zda bude jen pracovat, pracovat a mít děti (tím přizpůsobit práci) nebo mít jen rodinu a být v domácnosti s tím, že se o něj partner postará
Neodmítat uchazečky jen kvůli tomu, že jednou budou rodit děti, všímat si ostatních faktorů (např. vzdělání)
nereprodukovat se
nerodit
Neřešitelné, tohle bylo, je a bude :(
neřídit se předsudky
netroufám si
Netuším, nemám v tuto chvíli řešení.
Neuvádět při pohovorech jméno a pohlaví - pohovory by byly pouze na základě životopisů a doporučení z předchozích zaměstnání. Například: "Tato osoba u nás pracovala tvrdě, v týmu lidí vycházela dobře".
nevím
nevím
nevím
nevím
Nevím
nevim
nevím
nevím, chce to čas, změnu myšlení, u některých mužů neřešitelné
nevím, prostě to k údělu ženy patří:-)
Nevím, záleží na pracovních pozicích.
Nevím.
nezkoumat pracovní trh s presumpcí diskriminace žen; stejnou energii by bylo účelnější vynaložit v otázkách přístupu na pracovní trh zdravotně hendikepovaným, tady skutečně diskriminace existuje a to jak technická tak i behaviorální; Poznámka k následující otázce, č. 26: Proč potřebuje hodnotitel vědět jakého pohlaví je respondent? Odpověď: Aby rozdílně pozuzoval odpovědi mužů a žen. Tedy v praxi uplatňoval diskriminaci pohlaví. Ano jsem si vědom, že tímto prohlášením jsem odsoudil mnou uvedené odpovědi k vyřazení jelikož budou považovány za neobjektivní ...
Nic mě nenapadá.
Nic neregulovat, na prhu prace se cena na praci zen i muzu formuje prirozene sama.
no pro mne nejlepší řešení by bylé, kdyby můj chlap chtěl ať zůstanu doma a starám se o domácnost a on vydělával dvojnásobek
oddělit muže a ženy od sebe a dovolit jim jen se navštěvovat :-D
Ochota nabídnout ženám/mužům pružnou pracovní dobu, práci z domova nebo zkrácený úvazek.
Opravdu nevím, ale kvóty to nevyřeší. Nelze jedním zlem napravovat zlo jiné.
Oprostit se od předsudků, že muži muži musí být manažeři, a ženy podřízené. S tím pak souvisí i rodinné zázemí. Muž má vyšší plat a pasuje se do role živitele rodiny. (osobní zkušenost - mám vyšší vždělání a nižží pracovní pozici na trhu práce)
Osekat výhody žen v zákoníku práce na nějaký rozumný kompromis (4 roky mateřské jsou hrozný handicap). A dále si zvyknout na rozdílnou roli mužů a žen, případně ačkoliv se to někdo snaží tvrdit, nejsme stejní (nikdo není lepší či horší, jen jsme jiní).
osvěta
Osvěta, dlouhodobá podpora ze strany státu flexibilních pracovních úvazků. podpora mužů na MD/RD - že to není žádná ostuda. Až budou muži chodit na RD stejně často jako ženy, nebude už důvod ženy diskriminovat. A muži budou chodit na RD tehdy, až nebudou ženy diskriminovány v oblasti odměňování, tj. až budou za stejnou práci brát stejně jako muži.
Osvěta, pak se eprve změní přísup managerů - mužů, kteří budou nastavovat mzdy stejně.
Plná zaměstnanost, zásadní změna společenských poměrů.
podnikové jesle a školky
Pokud je žena opravdu schopná a chce se prosadit, tak si myslím, že to lze, ale chce to mít ostré lokty a trpělivost.
pokud někdo hledá zaměstnance, mohl by rovnou uvést, zda hledá pouze muže, ikdyž by mohlo jít částečně o diskriminaci, možná, je to lepší než se o dané místo jako žena ucházet a poté zjistit, že od začátku jsem neměla šanci.
pomoci samotným ženám budovat sebedůvěru a být průraznější
pomoci ženám s dětmi a především těm, které jsou samoživitelky a nemají dostatek peněz, zadávat jim práci na doma, aby nemusely být často a dlohou v práci, zavést ve firmě školku pro děti zaměstnanců
posilovat a nemít děti :)
Povědomím personalistů a zaměstnavatelů - "neházet všechny do jednoho pytle"
povinná rodičovská (alespoň několikaměsíční) pro muže
pozitivní akce
práce na zkrácený úvazek
praxi nemůže jak žena tak i muž získat po ukončení studia, proto by bylo dobré zaměstnávat i takto mladé lidi na vyšší pozice s tím, že by je firma zaučila.
preferovat výhradně profesní schopnost a způsobilost vykonávat vybranou práci a v neposlední řadě si vyžádat doporučení od předchozího zaměstnavatele o práci může přijít každý např.pro nadbytečnost atd.
Prestat se vymlouvat nanerovnopravnost
Problém nelze řešit, lidstvo by se nejdříve muselo zbavit předsudků a iluze toho, že pohlaví určuje vlastnosti a charakter jedince.
průžná pracovní doba
pružná pracovní doba, práce na částečná úvazek
Především si myslím že by nebyla špatná osvěta ve směru že i ženy mohou být stejně dobré jako muži, ve větších firmách zavést školky ( tak jako to kdysi propagoval Tomáš Bata).
Předpokládá se automaticky, že s dítětem na rodičovské dovolené zůstane žena - kdyby bylo normální, že by si vždy část dovolené vzal i muž, omezilo by to diskriminaci žen při hledání zaměstnání.
Přemýšlet, vcítit se do zaměstnavatelů a nechtít víc, než dotyčný může zvládnout.
přestat se dívat na ženu pouze jako na "roditelku" a pečovatelku o děti, vše se dá zařídit v rámci rodiny nebo např. firemní školky (jejich zavedení ve firmách)
při výběru zaměstnanců se řídit především vzděláním uchazečky, praxí uchazečky a jejím doporučením
Přijímat i ženy, které jsou buď před těhotenstvím anebo jsou po mateřské dovolené
přistupovat ke všem stejně
Přizpůsobit české firmy více pro-dětské politice
respektování autorit,mít ve vedení tu osobu která má ty dnes už znehodnocované charakterové rysy a hlavně rozum ,který má dostatečné psychologické znalosti ,ostatní lidské vlastnosti jako v cítění ,pochopení. Asertivita by neměla chybět atd...
respektovat rovnoprávnost mezi mužem a ženou
Rozšíření kapacit školek a podpora částečných úvazků v zákoně, započítávání i zkrácených úvazků do důchodu
rozšířit jesle, školky, snížit délku MD na 1 rok, daňově zvýhodnit zaměstnavatele zaměstnávající rodiče dětí do 5 let.
různé formy pozitivní diskriminace - povinná složení muži/ženy v parlamentu, ve vedení firem, v úřadech
rychlé řešení neexistuje, vše změní čas (změna náhledu společnosti na různé situace)
řešení bylo vymyšleno dostatečně. Jde jen o dodržování těchto norem.
Řešení je práce na částečný úvazek, práce z domova. Kvalitní a dostupný systém péče o předškolní děti matek, které pracují.
řešení není
samotný zájem žen na mateřské - věnovat vymezený čas vzdělávání se v oboru, prokazatelným způsobem, např. kredity z přednášek
sdílené pracovní místa
skutečně zrovnoprávnit ženu a její ženský přístup s mužem a jeho mužským přístupem
snažit se o slazení pracovního a soukromého života, dát více home office, práce z domu apod...
společnost je příliš konzervativní starý model-muž nosí peníze,žena se stará o rodinu, ale když muž nenosí, nebo nosí málo, o rodinu se stejně stará žena.
Stačí si uvědomit, že ženy dokáží být mnohem svědomitější a výkonnější než muži, a že i v dolech se již využívá těžká technika, tak proč by tam nemohla pracovat žena, když chce. Dnešní společnost je přesycená všemi podněty, bylo by vhodné, aby složité věci řešily ženy a muži společně (myslím pracovně), protože každý má od přírody trochu jiný náhled na věc. A ať mi nikdo neříká, že ženy neumí mít ostré lokty.
Stát by měl podporovat částečné úvazky a měl by se zvýšit počet jeslí a školek.
Stát by se měl postarat o to, aby pro zaměstnavatele nebylo nevýhodné výše zmíněnou ženu zaměstnat
stejné finanční ocenění, zapojení mužů do péče o děti a domácnost
stejné platové podmínky
širší využití tzv. dělených míst (s tím spojený částečný pracovní úvazek)
školky pro děti zaměstnanců firem a institucí, možnost práce na částečný úvazek, alespoň částečně z domu, pružná pracovní doba. Podpora miniškolek a jeslí pro děti od jednoho roku. Větší podpora sólo rodičům.
Tento problém nelze globálně řešit. Každá profese vyžaduje specifický přístup.
tento problém nelze vyřešit, bude tady vždycky, protože je to tak dané.Prostě mužsé ego.
těžko říct, obzvlášť když se zaměstnavatel brání tím, že se o výši mzdy nesmí mluvit
těžko, protože v zákoníku práce je sice uveden zákaz diskriminace, ale jak to dokázat, když si zaměstnanci, pod pohrůžkou propuštění z práce, nemohou vzájemně sdělovat výše svých platů, dle mého názoru obcházení zákona pomocí vnitřních předpisů zaměstnavatelů
to asi nepůjde
to by muselo začít od někud jinud a hlavně by tento stát musel chtít udělat něco pro to,aby lidé mohli chodit do práce za dostatečnou mzdu,a ne aby chodili do práce za podhodnocenou mzdu
To nelze. Jedině že by muži zmutovali a rodili oni.
To půjde postupně. Ještě to chce hodně let a přizpůsobování se.
tohle s myslím, že velice řešit nejde, těhotná jsem (budu) tak i tak
Tolerance ze strany zaměstnavatele, která by umožnila především maminkám zkrácené úvazky nebo alespoň posunout začátek pracovní doby.
Toto je individuelní u každého zaměstnavatele.Vždyť kdyby neodcházeli ženy na MD, kde by se vzali budoucí ,,daňoví poplatníci", věková hranice(odchodu do SD) se prodlužuje, je třeba podvědomí zaměstnavatelů změnit v přístupu k uchazečkám. Výhodou starší(40) je, že má vyřešeny děti, umí skloubit rodinný a prac.život a má zkušenosti.Problém je, že není většinou krásná, mladá, štíhlá..:-)to byl vtip....
Toto je velice těžká otázka, asi by to chtělo daleko více žen s vysokými ambicemi . Případně dávat firmám, vládě, apod. požadavek, na určité procento žen ve vedení .
Toto nemá řešení - alespoň ne ve všech profesích, ne vždy jde umožnit ženě pracovat z domu nebo zkrátit pracovní úvazek. Je zde také problém daní, kdy zaměstnavatel platí za zaměstnance velké peníze, a nepružnost našeho pracovního trhu.
Toto vyřešit nelze. Zaměstnavatelé uvažují jen logicky. Leda že bychom byli bohatý stát a stát by pak zaměstnavatelům vyplatil náhrady za "ztrátu" zaměstnance, za čas vynaložený pro hledání nového, zaučování jiným zaměstnancem atd. atd...
trpělivost a zviditelňování a zkušenosti podnikatelů, firem a osob, kde se tento problém nevyskytuje
učiť ženy ako vychovávať synov,aby nediskriminovali ženy
umožnit a zjednodušit zaměstnávání na částečný úvazek (např. na jednu pozici zaměstnat 2-3 ženy s malými dětmi, které by se střídaly dle potřeby a domluvy - zaměstnavatel by měl jistotu, že práce bude vždy odvedená, ženy by měly dost času pro rodinu, v případě nemoci dětí by se domluvily a služby si vyměnily), možnost více pracovat z domu, prodloužení doby, kdy jsou otevřené školky a družiny
Upravit legislativu týkající se zvýhodnění zaměstnavatelů, aby byli ochotni vytvářet více pracovních míst na zkrácený úvazek. Motivovat zaměstnavatele k ochotě být vstřícnější k práci doma, k vytvoření např. jobsharingu - sdílené práce. Ale též informovat ženy o možnostech flexibilních pracovních úvazků a alternativních formách zaměstnávání.
Upravit problematická místa zákonem.
Upravit zákon tak,aby jej nebylo možno obcházet,či jinak bagatelizovat,jak se stále mnoho let děje..........
upřímně řečeno dovedu pochopit i hledisko zaměstnavatele, pokud uchazečku nezná, je pro něj težké odhadnout, jaká je její situace. nemyslím si, že by existovalo opravdu účinné řešení.
určité % zastoupení žen ve vedoucích funkcích
ustavnim zakonem uzakonit rovnopravnost a sankce.
Uzákonit, že zaměstnavatel tuto ženu přijmout musí, pokud nebylo toto pracovní místo zrušeno a pokud to ženě původní pracovní smlouva zaručovala. Přestat protěžovat cikány a více se věnovat těmto případům a mladým rodinám obecně.
už jsme se setkala s možností práce z domova a snížení doby strávené přímo na pracovišti, ale pouze ve veducí funkci
v našem státě řešení bohužel nevidím, pokud se najde, tak je to jen na jednotlivcích, společnost to nezajímá a vládu už vůbec ne
v této době a společnosti navrhovat nějaká řešení nemá vůbec cenu, kdo se s tím bude zabývat? Koukněte se kam to u nás všechno směřuje!!!
vědomosti a ochota pracovat jsou důležitější než věk nebo počet ětí
věk má své výhody....zaměstavatel by mohl zřídit školku,pružná prc doba atd
veřejná diskuze a osvěta
Věřím, že se vnímání výrazně zlepší, až z vedoucích pozic "vymřou" předlistopadové kádry.
vetsi moznosti pro vytvareni pracovniho planu a rozvrzeni pracovni doby na tyden dopredu...
Větší flexibilita zaměstnání - práce z domova (samozřejmě nejde u zaměstnání, které vyžadují být přítomen v zaměstnání, např. kuchař, učitel), tzv. střídavá práce na půl úvazku, kdy dvě osoby se střídají na jedné pozici s tím, že vzájemně "vykrývají" celý pracovní týden.
větší informovanost o Genderu... změnit myšlení lidí
větší péče prarodičů o děti
větší plat a možnost dovolit si hlídání dětí
větší podpora žen po mateřské dovolené ze strany státu
Větší porozumění mužů
větší právní povědomí žen o svých právech
Větší spolupráce se zaměstnavatelem (firemní školky, home office atd.)
Víc firemních školek, placená nemocenská, kontrola jestli se nepropouští kvůli těhotenství, vstřícnější prostředí.
vice duvery zenam
Více míst ve školkách a jeslích
více možnosti péče o děti, například navrhovaná vzájemná rodičovská výpomoc
více možností pro ženy pracovat na rodičovské dovolené, např. poloviční úvazek, mateřské školky ve firmách, zvýšení platu, aby mohla mít opatrovatelku...
více o tomto problému mluvit a hledat společné řešení jak vyjít matkám vstříc
více podporovat ženy mzdově
více pracovní morálky, do práce nechodíte jen pro peníze, trávíte tam kus života
Více pracovních pozic na částečný úvazek.
více pracovních příležitostí na částečný úvazek pro ženy s dětmi, spolu s pružnou pracovní dobou - pokud to ovšem typ práce dovoluje. Pro věkovou diskriminaci řešení dle mého neexistuje.
více pracovních příležitostí pro ženy po mateřské dovolené na zkrácený úvazek a ranní směny
Více sexu
více zrovnoprávnit prac. vztah muž-žena
viz odpověď č. 24
viz výše. školky a družiny by se měly přizpůsobit nynějším trendům - lidé jsou déle v práci.
volnejsi prac.doba,vice skolek,jesli,a aby zeny vubec chteli.
výhody pro zaměstnavatele v případě odchodu zaměstnankyň na mateřskou dovolenou
výchova
Výchova v rodině a ve školce a škole. Xxistují už např. genderové omalovánky atd.
výchova, čas
výchovou
výchovou v rodině ve společnosti, větší tolerance mužů k ženám
vyjít vstříct ženě pečující o malé děti zkrácenou pracovní dobou,klouzavou pracovní dobou,částečnou prací doma,větší podíl muže v péči o domácnost a děti
vymýtit krizi maskulina i feminina, dojít k rovnováze jinu a jangu - u nás nemožné
Vyrovnání platů; zavedení školek či podobných opatření do zaměstnání; lepší sladění domácí a pracovní sféry ze strany zaměstnavatelů; poskytování pomoci/výhod osobám s dětmi
vyrovnat platy, práce na zkrácený úvazek
vyrovnat platy, přijímat lidi nejen proto, že jsou mladí a "plní nových nápadů"
Vyřeší se to časem, zákonem nejsou ženy diskriminovány a to je důležité. Ženy si musí stát za svým názorem a muži si na to musí zvyknout :)
Vyšší průběhová a důchodová kompenzace mateřství
Vytvorit organizeci / konvenci, ke ktere by se zamestnavatele mohli prihlasit astat se "Fer zamestnavatelem", kazdorocne by podstoupili audit, zamereny na rovne mzdove podminky mezi pohlavimi
vytvoření více pracovních míst pro ženy s dětmi, které chtějí pracovat na částečný úvazek nebo z domova
Vytvořit adekvátní pracovní místa.
vytvořit celkové lepší podmínky pro matky
vytvořit nová pracovní místa
vytvořit nová pracovní místa
vzdělání žen, uvědomění si vlastní hodnoty
Vzdělávání, mluvení o problému, příklady jak to může fungovat jinak, příklady úspěšných žen.
Za stejnou praci=stejne penize. Umoznit zenam take karierni rust a do prednich pozic vybirat na zaklade odbornych dovednosti a vhodnosti na pozici misto vybirani podle pohlavi.
Za zkoušku nic nedáš
zákon zakazující budoucímu zaměstnavateli klást při pohovoru na osobní otázky a právo uchazeče na takové případné otázky neodpovídat a nahlásit tuto skutečnost příslušnému úřadu
Zákonem daná rovná postavení mužů a žen.
zákonné povinnosti, ale ty se stejně dají vždycky obejít - nemá to řešení :-(
zaměstnanci na stejných pracovních pozicích by měli mít stejné mzdové podmínky (základ mzdy, stejné možnosti odměn...) např. proč má žena za hodinu práce v noci příplatek 5,1Kč a muž 6,0?
zaměstnavatel by měl brát v potaz to, co člověk umí a ne kolik má dětí nebo kolik je mu let
Zamestnavatele by meli zenam umoznit praci na rodicovske dovolene - z domova, na dohody mimo pracovni pomer, atd., aby si zena udrzela styk s pracovnim prostredim a pracovni navyky.
zaměstnavatelé by mohli chápat, že děti prostě občas marodí a nevyužívat těchto "handycapů" proti matkám ve smyslu že jim sundají prémi nebo neprodlouží smlouvu atpod
započítat léta studia do odpracovaných let do důchodu.
Zařídit ve společnosti, případně ve spolupráci s firmami v okolí, firemní školku, která by zajistila dostupnost matek k jejich dětem, tudíž by dítě mohlo být v blízkosti matky a ona by jej měla možnost v případě potřeby rychle zkontrolovat.
zase zavádějící. Smluvní pokuta, pokud rodič bude s dítětem doma, nebo, když žena půjde bez dohody na mateřskou.
zavedení kvót, podobně jako tomu bylo před časem v USA
zavést flexibilní pracovní dobu, umožnit práci z domova a ohodnocovat na základě výsledků, nikoliv hodin odseděných v kanceláři.
Zavést pracovní školky a jesle, upravit pracovní dobu
zbavit společnost starých zvyků a obnovit rovnováhu žen a mužů ve všech oblastech. mládí vpřed
Zkrácené úvazky, práce z domova, porovnávání podle odvedené práce a kvalifikace a ne podle pohlaví (i žena samoživitelka se stará o rodinu)
zkraceni rodicovske dovolene, dostupnost jesli, podpora castecnych uvazku
Zlepšení souvisí s celkovým zlepšením morálky a podmínek života ve společnosti. V zemi, kde panuje všeobecné bezpráví a prohnilost nelze řešit dílčí nerovnosti a nespravedlnosti. Změna musí být komplexní a radikální.
zlepšit podmínky pro vyšší počet žen v politice
Zlepšit příležitosti kariérního postupu žen, zvýšit počet žen na vyšších/vedoucích pozicích, pomoci ženám skloubit péči o rodinu (zejm. malé děti) s kariérou - firemní školky, Home office apod., práce na částečný úvazek při mateřské, aby žena úplně nevypadla z pracovního procesu a kontaktu s firmou.
zlepšit sociální podmínky - možná levnější chůvy a jesle
změna uvažování personalistů a vedoucích pracovníků :-) pokud by zaměstnavatel vytvořil vhodné pracovní podmínky pro ženy s dětmi (např. firemní školky, částečný úvazek, homeoffice, další vzdělávání) zjistil by, že tyto ženy nejsou horší než muži. I stát by měl zaměstnavatelům dát signál, že ženy před nebo po mateřské mají nárok na rovné zacházení.
změnit myšlení hlavně mužů :-)
Změnit myšlení mužů
změnit myšlení mužů
Změnit myšlení, nejen žen, ale i můžů. Větší podpora státu. Tím nemyslím "povinné kvóty", ale opravdovou pomoc. Více školek, více mimoškolních cenově dostupných kroužků pro děti (proč se ruší státní střediska volného času?) Dokud budeme mít pocit, že je v pořádku, když na ženě leží odpovědnost za rodinu a muž má právo odpočívat po práci, nic se nezmění. Pokud vydělávají peníze oba, oba mají právo na odpočinek. Dělba práce doma je důležitým prvním krokem. Záleží na výchově od dětství a to máme možnost změnit hlavně my.
změnit současný politický systém, který jde protilidový
změnit výchozí personální politiku zaměstnavatelů - pramení to z celospolečenského i celosvětového současného všeobecného trendu nadhodnocování schopností a kvalit mladší generace a podhodnocování lidí nad 35 let - k lidem nesmí být jako k pracovní síle přistupováno jako ke kusu či stroji, nesmí se hodnotit z hlediska možné tzv. amortizace nebo nesmí se na ně pohlížet jako na fyziologicky opotřebené kusy, které je potřeba vyměnit za mladý čistý mozek a tělo, do něhož se dá vkládat a nakládat mnohem víc - jako u strojů - je to nemorální, do nebe volající neetický a hloupý přístup k člověku, krátkozraká politika
zmenit zakony, pruznejsi navazovani a ukoncovani pracovnich vztahu, atd
Znovuzavedení jeslí, dostatek míst v MŠ
Zrušit povinnost držet ženě místo během mateřské - diskriminuje to automaticky ženy v mém věku, které děti v nejbližších letech neplánují,zároveň zajistit dostatečnou lehce dostupnou sít zařízení, které dítě pohlídají v době, kdy jsou rodiče v zaměstnání, tento problém se změní se změnou vědomí obyvatel což je dlouhodobý proces, který by měl být podpořen diskusemi, vzděláváním, rovnoprávným přístupěm především ve veřejných institucích, popřípadě některé věci podpořit zákonem, dále možnost se skutečně dovolat práva, pokud k diskriminaci dochází at už prostřednictvím stížností,trestním oznámením ap.
Zrušit povinnost zaměstnavatele zaměstnat ženu po návratu z mateřské dovolené - zaměstnavatelům to ušetří náklady a budou nejspíš více ochotní zaměstnávat mladé ženy. Totéž platí pro osoby starší 50let.
zrušit státní podporu gendrovým studiím a institucím
Zřejmě nelze, záleží na každém člověku zvlášť.
Zviditelňovat ženy, které uspěly nebo se probojovaly a něco dokázali ve své profesi.
zvolit lepsi stranu
Zvýšit mzdu matkám samoživitelkám. Individuálně ohodnocovat ženy podle druhu práce kterou vykonávají a podle obtížnosti.
zvýšit sebevědomí žen a postihovat diskriminaci
žádné podle mě neexistuje, holt my ženy nemůžeme dělat všechny druhy práce nebo si to aspoň já osobně nedovedu představit
žádný probém neexistuje :D
Ženy by měli mít umožněn zkrácený prac. poměr , např. na 6h denně a nebo alespoň pružnou prac. dobu
ženy by se měly postavit na vlastní nohy a nespoléhat jen na zaměstnavatele, tj. začít na vedlejšák podnikat a vydělat si poté k mateřské peníze a po mateřské se už plně věnovat podnikání, to je ovšem pro mnoho žen nemysletelné, mají strach ze zodpovědnosti
Ženy prestanou být ženami a začnou se jako muži, budou dravé a nekompromisní.
ženy se musí více ozývat a bojovat za svá práva
ženy zůstanou u rodiny, muži budou pracovat
26. Jste:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 808 | 86,05 % | 86,05 % |
Muž | 131 | 13,95 % | 13,95 % |
27. Uveďte Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
24 | 97 | 10,33 % | 10,33 % |
23 | 87 | 9,27 % | 9,27 % |
22 | 77 | 8,2 % | 8,2 % |
25 | 69 | 7,35 % | 7,35 % |
21 | 51 | 5,43 % | 5,43 % |
26 | 43 | 4,58 % | 4,58 % |
28 | 38 | 4,05 % | 4,05 % |
27 | 34 | 3,62 % | 3,62 % |
29 | 25 | 2,66 % | 2,66 % |
20 | 25 | 2,66 % | 2,66 % |
ostatní odpovědi | 393 | 41,85 % | 41,85 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 30.41 |
Minimum: | 21 |
Maximum: | 55 |
Variační rozpětí: | 34 |
Rozptyl: | 80.15 |
Směrodatná odchylka: | 8.95 |
Medián: | 27 |
Modus: | 24 |
28. Rodinný stav:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Svobodný/á | 576 | 61,34 % | 61,34 % |
Vdaná/ženatý | 266 | 28,33 % | 28,33 % |
Rozvedený/á | 87 | 9,27 % | 9,27 % |
Vdova/vdovec | 10 | 1,06 % | 1,06 % |
29. Máte děti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 596 | 63,47 % | 63,47 % |
ano | 343 | 36,53 % | 36,53 % |
30. Jaké je vaše dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Vysokoškolské( zahrnuje i jak bakalářské, tak vyšší odborné) | 457 | 48,67 % | 48,67 % |
Střední s maturitou | 416 | 44,3 % | 44,3 % |
Vyučen/vyučena | 49 | 5,22 % | 5,22 % |
Základní | 17 | 1,81 % | 1,81 % |
31. Jste v současné době zaměstnán/a?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 493 | 52,5 % | 52,5 % |
Jsem student | 275 | 29,29 % | 29,29 % |
Jsem OSVČ | 60 | 6,39 % | 6,39 % |
Jsem na mateřské/rodičovské dovolené | 49 | 5,22 % | 5,22 % |
Ne, ale snažím se najít práci, jsem veden na ÚP | 36 | 3,83 % | 3,83 % |
Ne, momentálně nehledám práci | 26 | 2,77 % | 2,77 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.